Chargée de recrutement / Généraliste RH

Intégration d'une structure de recrutement externalisé en tant que chargée de recrutement, intervenant auprès de clients internes et externes pour le recrutement de profils variés dans les secteurs du BTP, de l'industrie, de la logistique et de l'IT.

• Pilotage du recrutement de profils opérationnels, techniques, supports et managériaux en réalisant le recueil des besoins auprès des clients.
• Visites de terrain pour comprendre les environnements de travail et les exigences spécifiques de chaque poste.
• Sourcing, identification des talents et présélection des candidatures via les jobboards (CV Parser, Emploi.ma, LinkedIn).
• Entretiens RH et élaboration des shortlists pour présentation aux managers et clients.
• Accompagnement des candidats tout au long du processus de recrutement jusqu'à leur intégration complète.
• Gestion de l'administration du personnel : collecte des documents, établissement des contrats et mise à jour des dossiers dans le logiciel RH Joby, en conformité avec la législation.
• Déploiement des procédures internes et respect des directives d'audit interne.
• Sensibilisation des collaborateurs intérimaires aux règles HSE et réalisation des tests d'intégration.
• Animation de la communication interne et accompagnement des collaborateurs dans leur parcours.
• Participation aux salons de l'emploi et forums de recrutement pour promouvoir la marque employeur.
• Élaboration des reportings mensuels et suivi des indicateurs d'activité (KPI).

Intégration d'un cabinet de recrutement et de formation en tant que talent acquisition recruiter, en charge de la gestion complète du processus de recrutement et du développement RH.

• Gestion du cycle complet de recrutement : publication des offres, sourcing, présélection des candidatures et entretiens téléphoniques.
• Recrutement de profils opérationnels, techniques et supports adaptés aux besoins des clients.
• Accompagnement des collaborateurs dans le processus d'onboarding et leur intégration au sein des équipes.
• Organisation et suivi des actions de formation, de la préparation à l'évaluation des collaborateurs.
• Coordination des échanges avec les clients via Trello pour optimiser le processus de recrutement.
• Développement de la communication RH interne et contribution aux actions de marque employeur.
• Participation aux forums RH et événements liés à l'emploi.
• Préparation des supports de formation et coordination logistique des sessions.
• Élaboration des tableaux de bord RH, suivi des KPI et reportings RH.
• Gestion administrative et organisationnelle du cabinet.

Stage d'assistante ressources humaines au sein d'un cabinet de recrutement et de formation, contribuant aux principales fonctions RH.

• Sourcing et chasse de profils sur les jobboards pour identifier les talents.
• Mise en place des actions de communication RH sur les réseaux sociaux.
• Assistance à la direction dans le suivi des systèmes d'audit.
• Analyse des fiches d'évaluation et contribution à l'élaboration des plans de formation.
• Gestion des dossiers des stagiaires et accompagnement de leur intégration.