Talent Acquisition & Développement RH

Intervention au sein d'une entreprise d'impression d'emballage agroalimentaire afin d'accompagner la direction dans le développement RH, le recrutement global et la structuration des processus au sein de l'organisation.

• Définition des besoins avec la direction et pilotage du recrutement à tous les niveaux, incluant opérateurs, techniciens, cadres et managers.
• Conduite des négociations salariales en lien avec la politique de rémunération de l'entreprise.
• Conception des parcours d'intégration, incluant les supports d'accueil et l'accompagnement des nouvelles recrues.
• Anticipation des besoins en effectifs à moyen et long terme, élaboration des fiches de poste et mise à jour de l'organigramme.
• Formalisation des politiques, procédures et outils RH en collaboration avec le Département Qualité.
• Supervise la mobilité interne et la promotion des collaborateurs à potentiel.
• Élaboration et suivi des plans de formation en lien direct avec les besoins opérationnels.
• Accompagnement des managers sur leurs problématiques RH et participation aux réunions de production.
• Résolution des situations conflictuelles et pilotage des actions sur le climat social, la satisfaction et l'engagement.
• Animation de la communication interne, organisation d'actions de cohésion et suivi des KPI RH clés tels que le turnover, la satisfaction et l'engagement.

Intervention au sein d'un cabinet international de recrutement pour gérer et développer un portefeuille de clients multisectoriels en apportant un conseil stratégique.

• Gestion et développement du portefeuille clients avec un rôle de conseil stratégique dans la définition des besoins en talents.
• Pilotage de recrutements multisectoriels à l'international, couvrant l'Afrique subsaharienne, la France et l'Espagne.
• Déploiement de stratégies de sourcing et de chasse de têtes adaptées aux enjeux métiers et aux marchés.
• Réalisation du recrutement de bout en bout comprenant le cadrage du besoin et les entretiens approfondis sur les compétences techniques et comportementales.
• Présentation des shortlists aux clients et assurance du closing des missions.
• Coordination des échanges entre clients et candidats et négociation des offres d'embauche.
• Suivi de l'onboarding pour garantir la réussite des placements et réalisation d'un reporting régulier pour atteindre les objectifs de performance.

Intervention au sein d'un hub de la formation professionnelle au Maroc pour renforcer les activités de sourcing, de sélection et de gestion de viviers.

• Identification des besoins des clients, rédaction et diffusion des annonces sur les différents canaux de communication et de recherche.
• Réalisation du sourcing sur l'ensemble des CVthèques disponibles, sur les réseaux et par approche directe sur LinkedIn.
• Pré-qualification des candidats par téléphone et en visioconférence, puis conduite des entretiens de recrutement.
• Rédaction des comptes rendus et présentation exhaustive des rapports de candidats aux clients.
• Assurance d'une veille RH pour constituer un vivier de sourcing et mise à jour régulière.
• Reporting de l'activité auprès de la direction.