Manager Talent Program

Rejointe l'équipe talent acquisition d'un grand groupe de distribution pour piloter la stratégie d'attraction et de développement des jeunes talents.

• A piloté le programme Graduates en gérant l'intégralité du cycle de vie du programme, de la sélection à l'intégration et au développement des talents.
• A défini et déployé la stratégie d'attraction des jeunes diplômés et piloté les campagnes de recrutement associées.
• A assuré l'accompagnement personnalisé des parcours, la gestion de la performance et la préparation des plans de succession.
• A piloté le plan de développement des compétences avec gestion des reportings et bilans IRP.
• A déployé le projet MAESTRO et mené l'acculturation digitale des opérationnels.

Intégrée à la fonction RH d'une division (300+ collaborateurs) pour accompagner les managers dans la mise en œuvre des politiques RH et la transformation organisationnelle.

• A piloté le plan de recrutement CDI/CDD avec sourcing actif et gestion des candidatures.
• A géré la mobilité interne et le plan de recrutement stagiaires et alternants.
• A assuré l'accompagnement stratégique des managers et directeurs dans la mise en œuvre des politiques RH.
• A piloté les campagnes de marque employeur et géré les relations écoles avec participation aux forums.
• A coordonné le recrutement au niveau de la franchise et des fonctions transversales e-commerce.

Assurée la gestion des campagnes d'alternance et de stage tout en participant à la transformation digitale RH.

• A piloté la campagne alternance/stage avec suivi administratif des recrutements.
• A participé aux projets transversaux de marque employeur et de transformation organisationnelle.
• A déployé le plan de développement des compétences auprès des collaborateurs.

Épaulée l'équipe learning d'une maison de luxe du groupe LVMH pour le déploiement du plan de formation international.

• A déployé le plan de formation sur un périmètre international couvrant 835 collaborateurs et piloté le budget associé.
• A conçu et créé un catalogue de formations interactif répondant aux besoins métier.
• A organisé les sessions d'accueil et assuré le suivi administratif des formations.

Pilotée la fonction formation et communication RH au sein d'une maison de joaillerie prestigieuse.

• A assuré l'ingénierie de formation en recueillant les besoins, en élaborant et en déployant le plan de formation.
• A piloté le budget de formation avec suivi, reporting et montage des dossiers de financement (OPCO, CPF).
• A effectué une veille sur l'actualité légale (réforme 2019) et les modes d'apprentissage innovants.
• A organisé la logistique des événements RH et des sessions d'accueil.

Soutenue l'équipe RH d'un établissement hôtelier pour l'administration du personnel et la communication interne.

• A créé les dossiers d'embauche et géré l'administration du personnel (contrats, visites médicales).
• A assuré la gestion de la paie avec traitement des éléments variables et des absences.
• A créé et rédigé une newsletter mensuelle sur la vie interne de l'établissement.
• A assuré le suivi des stagiaires et des contrats courts.

Assistée l'équipe talent d'une maison de beauté prestigieuse en soutenant les campagnes de recrutement et les initiatives de marque employeur.

• A effectué le sourcing de CV, les pré-qualifications téléphoniques et assuré la diffusion des annonces.
• A organisé les campus de recrutement internes en lien avec la stratégie de marque employeur.
• A préparé les sessions d'intégration et géré la logistique des formations.
• A contribué à la refonte des supports de formation pédagogiques.