Chargée de développement RH

CONTEXTE & PÉRIMÈTRE : Chargée de Formation au sein de la Direction des Ressources Humaines, sur un périmètre d'environ 850 collaborateurs. Pilotage du développement des compétences et du Plan de Développement des Compétences, avec un budget de 700 K€. Collaboration étroite avec les managers, collaborateurs, formateurs internes, équipes RH, organismes de formation et partenaires externes. Intervention sur des projets de formation, de digitalisation RH et de développement des talents dans un environnement industriel international. RESPONSABILITÉS & MISSIONS : Analyse et recueil des besoins de formation auprès des managers et des collaborateurs. Élaboration, pilotage et suivi du Plan de Développement des Compétences : arbitrages, budget, planification et déploiement. Conception, création et déploiement de parcours de formation présentiels, distanciels et digitaux. Création de formations et de contenus pédagogiques directement dans le LMS. Animation de formations, notamment sur l'onboarding, les outils RH, le LMS et la formation de formateurs. Gestion et animation de la communauté des formateurs internes : accompagnement, partage des pratiques et soutien à la préparation des formations. Administration et évolution des outils LMS/TMS et accompagnement des utilisateurs. Évaluation de l'efficacité des dispositifs de formation et suivi des KPI, reportings et indicateurs budgétaires. Participation à des projets RH transverses liés à la digitalisation, au Talent Management et à l'amélioration continue des processus. Référente France sur le déploiement du Core RH et référente Europe sur le projet Talent Management. RÉALISATIONS CLÉS : Pilotage d'un budget formation de 700 K€ sur un périmètre de 850 collaborateurs. Digitalisation de la formation à travers la création et le déploiement de parcours et contenus pédagogiques sur le LMS. Développement et animation d'une communauté de formateurs internes, favorisant l'harmonisation et le partage des pratiques. Structuration et déploiement de parcours d'onboarding et de formations dédiées aux outils et processus RH. Pilotage de projets RH transverses dans un contexte international, notamment autour du Core RH et du Talent Management. Contribution à l'amélioration continue des dispositifs de formation grâce au suivi des indicateurs et à l'analyse des retours utilisateurs. ENVIRONNEMENT RH & OUTILS : Learning & Development : ingénierie pédagogique, formation présentielle/distancielle/digitale, onboarding, Talent Management. LMS / TMS : 360Learning, Training Orchestra. SIRH : Workday, SAP, ProConcept. Création de contenus : Synthesia, Genially, Canva. Reporting & analyse : Excel, Power BI. Gestion de projet : coordination multi-acteurs, conduite du changement, amélioration continue.