Spécialiste en Recrutement, Formation et Projets RH

Intégration au sein de l'équipe RH d'un grand groupe du secteur ferroviaire en alternance pour appuyer différents projets RH et initiatives stratégiques.

• Appui RH sur les enjeux d'emploi, notamment la gestion des contrats et le suivi des effectifs.
• Soutien de l'équipe RH dans la conduite de plusieurs projets RH transversaux.
• Participation à une enquête sociale menée auprès de collaborateurs.
• Pilotage de la campagne alternance 2023, participation à son organisation et sa promotion.
• Identification des besoins en formation auprès des managers.
• Contribution à l'élaboration et au déploiement du plan de développement des compétences pour 650 collaborateurs.
• Planification et suivi de la réalisation des sessions de formation.
• Organisation de l'animation des sessions de formation.

Gestion opérationnelle de la formation et du recrutement pour une portefeuille de 200 collaborateurs en CDI.

• Recensement des besoins en formation auprès des collaborateurs et des responsables.
• Élaboration du plan de formation annuel.
• Gestion des inscriptions et communication des dates de formation auprès des participants.
• Passation des commandes auprès des prestataires de formation.
• Suivi du statut des habilitations et des participations effectives aux formations.

Exercice en CDD pour le compte de Manpower auprès d'un client du secteur du transport pour l'assister dans ses besoins en recrutement et gestion du personnel intérimaire.

• Recueil détaillé des besoins du client en ressources humaines.
• Activités de sourcing et identification de candidats potentiels alignés aux profils recherchés.
• Approche et contact des candidats identifiés.
• Organisation de l'ensemble des entretiens de recrutement.
• Évaluation des candidats et sélection finale.
• Établissement et gestion des contrats intérimaires.
• Gestion des tâches d'administration du personnel.

1- Sourcing et recrutement de candidats :

• Identification des attentes des clients et définition des besoins en recrutement.
• Rédaction et diffusion des offres d'emploi sur divers canaux (plateforme de recrutement, réseaux sociaux, etc.).
• Sourcing via différentes plateformes, organisation et conduite des entretiens de recrutement.
• Vérification des prérequis nécessaires et promotion d'actions de recrutement innovantes.
• 2- Gestion, délégation en toute sécurité et fidélisation des intérimaires :
• Gestion des démarches administratives liées à l'embauche et assurance de la conformité des dossiers.
• Délégation des intérimaires en respect des règles légales et conventionnelles.
• Suivi régulier des missions et traitement des réclamations.
• Organisation et suivi des parcours de formation des intérimaires.
• Identification et prévention des risques liés aux missions en intérim et sensibilisation aux bonnes pratiques de sécurité.
• 3- Gestion, renforcement et optimisation de la relation Clients (intérimaires et clients) :
• Développement du portefeuille clients et promotion des solutions RH.
• Suivi des missions 24/7 et garantie de la satisfaction des intérimaires et des clients.
• Mise en place d'actions de fidélisation des intérimaires (entretiens professionnels, formations, avantages sociaux).
• 4- Renforcement de la polyvalence et support à l'équipe :
• Participation et aide de l'équipe sur des activités urgentes ou prioritaires.
• Contribution au développement des CDII en identifiant les candidats potentiels, en fidélisant les intérimaires CDII, et en gérant la paie et le dossier administratif.
• Favori sation du parrainage, incitation des intérimaires à utiliser les outils de l'entreprise, et participation à l'animation des événements organisés par l'agence.
• 5- Gestion du risque Client et optimisation de l'activité :
• Maîtrise de la gestion du risque client, vérification de la solvabilité des clients.
• Optimisation de l'activité métier pour améliorer la rentabilité de l'agence.