Responsable Recrutement et Ressources Humaines

Intégration du Groupe BPCE en tant que Responsable Recrutement et Mobilité Interne en CDD pour piloter les stratégies de recrutement sur des fonctions clés.

• Élaboration et mise en œuvre des stratégies de recrutement pour les fonctions Opérationnelles, Compliances et Risques.
• Gestion du processus de sélection complet et coordination de la mobilité interne pour favoriser l'évolution des collaborateurs.
• Collaboration étroite avec les dirigeants et les HRBP des départements sous sa charge pour optimiser les besoins en compétences et les processus de recrutement.
• Établissement d'un partenariat avec le département Relation École pour coordonner les managers et animer les événements scolaires.

Expérience chez Louis Vuitton en alternance en tant qu'assistant(e) au développement RH pour la zone EMEA.

• Coordination de formations et de séminaires pour les équipes Retail dans la zone EMEA.
• Création d'un programme de formation destiné aux managers concernant le nouvel SIRH.
• Animation des programmes de développement et de la communauté RH EMEA.
• Promotion du Retail auprès des étudiants et animation des stagiaires et alternants.

Poste d'Account Partner et Responsable Recrutement en CDD au sein de SIDE.

• Réalisation du sourcing et de la sélection des intérimaires au moyen d'entretiens téléphoniques.
• Placement des candidats sur les missions adaptées aux besoins spécifiques des clients.
• Suivi et accompagnement personnalisé des intérimaires.

Stage en tant que Talent Acquisition Specialist GF&L chez L'Oréal.

• Conduite du recrutement d'une population de stagiaires et d'alternants dans le domaine juridique.
• Référent(e) RH pour la population en poste.
• Organisation de divers projets autour de la marque employeur (EVP).

Fonctions d'Assistant(e) de la Chargée RH en stage au sein de la marque Sœur.

• Prise en charge de l'administration du personnel incluant la réalisation des embauches et contrats.
• Suivi des visites médicales et des déclarations d'accidents du travail (AT).
• Saisie des incidences de paie et gestion des demandes d'avenants ainsi que le suivi des obligations juridiques.
• Conduite du recrutement pour la population Retail.
• Collaboration avec un prestataire externe pour la gestion de la paie en utilisant l'outil SILAE.
• Participation active à des projets RH continus.