RH Généraliste

Intégration de la direction RH d'une institution d'enseignement supérieur (Polytech Lille) pour assurer la gestion complète des ressources humaines et du système d'information RH.

• Gestion des effectifs et des données RH, en maintenant à jour les fichiers collaborateurs et les bases RH, et en pilotant la communication interne.
• Administration complète du personnel, en traitant les dossiers d'entrées/sorties, en suivant les absences et les arrêts de travail, et en gérant les accès informatiques.
• Pilotage de la paie variable, en traitant les éléments variables pour les vacataires (enseignants, administratifs, étudiants), en effectuant les contrôles qualité et en transmettant les données aux gestionnaires.
• Gestion contractuelle, en rédigeant et en suivant les contrats, les avenants, les attestations et les documents réglementaires.
• Appui au recrutement et à la mobilité interne, en planifiant les recrutements, en effectuant les présélections, en conduisant les entretiens et en gérant les parcours d'évolution.
• Pilotage de projets RH transverses (onboarding, reconnaissance, gratifications, dispositifs d'expertise), en coordonnant avec les N+1.

Intégration de l'équipe RH du Centre d'insertion des bois blancs en tant que généraliste RH pour assurer l'ensemble des missions de gestion des ressources humaines et des paies.

• Pilotage du recrutement de A à Z, en rédigeant les offres d'emploi, en effectuant le sourcing, en conduisant les présélections téléphoniques et les entretiens d'embauche.
• Gestion administrative complète, en rédigeant les contrats CDD/CDI, les avenants, les DPAE, les soldes de tout compte et les certificats de travail.
• Collecte et traitement des éléments variables de paie, et suivi des absences (congés, arrêts maladie, accidents du travail).
• Évaluation et mise en place des plans de formation, en assurant le suivi de l'efficacité des dispositifs.
• Déploiement d'un SIRH (MING URIAE), en effectuant le diagnostic des besoins, la sélection du prestataire, le paramétrage, la formation des utilisateurs, le pilotage des tests et l'évaluation du système.
• Animation des réunions de suivi de projet SIRH et coordination de l'ensemble des parties prenantes.