Adjoint RH / Cadre RH

Adjoint du chef de division RH au sein d'un établissement public aéroportuaire, assurant la continuité opérationnelle et le pilotage des processus RH d'une structure employant plusieurs centaines de collaborateurs.

• A assuré la gestion complète de la paie de l'entreprise et de son versement régulier aux collaborateurs.
• A assuré l'intérim du chef de division RH en cas d'absence, garantissant la continuité du fonctionnement de la direction.
• A piloté et structuré les données RH pour améliorer la traçabilité et la gouvernance.
• A participé à l'élaboration et au suivi du plan d'action RH stratégique aligné avec les objectifs globaux de l'organisation.
• A mené une politique cohérente de développement social et d'amélioration des conditions de travail des collaborateurs.
• A coordonné l'administration du personnel (contrats, fiches de poste, gestion des présences et absences, dossiers individuels).
• A piloté la gestion des carrières et les promotions internes des collaborateurs.
• A automatisé les tâches chronophages via des solutions RH/SIRH et outils SIRH, améliorant l'efficacité opérationnelle.
• A assuré la gestion du contentieux personnel et le recensement systématique des risques professionnels.
• A piloté la gestion de la formation, participé à l'élaboration du plan de développement des compétences en identifiant et priorisant les besoins cruciaux.
• A appuyé l'élaboration et l'actualisation du manuel des procédures RH pour formaliser les pratiques.
• A accru la visibilité et le développement de la marque employeur via une politique de communication interne cohérente et efficace.

Chef de subdivision RH au sein de la direction des ressources humaines d'une structure aéroportuaire majeure, supervisant des fonctions transversales de recrutement, formation et administration du personnel.

• A piloté la gestion complète de la formation continue des collaborateurs et l'identification des besoins de compétences.
• A suivi et validé les procédures de recrutement en tant que personnel RH de niveau opérationnel et décisionnel.
• A élaboré les rapports et bilans sociaux annuels en lien avec les objectifs stratégiques de direction en matière d'emploi, rémunération et organisation du travail.
• A assuré la gestion administrative complète du personnel (plans de travail, fiches de poste, gestion des présences et absences, contrats, communications RH, culture organisationnelle, rapports d'appréciation, sanctions disciplinaires).
• A géré les risques professionnels et suivi les accidents du travail en conformité avec la réglementation.

Superviseur de la section paie d'une structure publique de plus de 200 salariés, assurant la régularité et la fiabilité du versement des rémunérations ainsi que la conformité fiscale et sociale.

• A géré l'intégralité du cycle de la paie (collecte des informations, saisie et traitement des données, contrôle des résultats, paiement des collaborateurs).
• A supervisé les dossiers de prêts personnels des collaborateurs et leur remboursement.
• A élaboré la situation mensuelle et annuelle de la masse salariale pour le reporting à la direction.
• A assuré les déclarations aux organismes sociaux et fiscaux dans les délais réglementaires.

Comptable au sein d'une structure commerciale, conduisant une restructuration complète de l'organisation comptable et du rattrapage des exercices antérieurs.

• A mis en place et configuré un logiciel comptable (Sage Saari) adapté aux besoins de la structure.
• A établi une tenue comptable appropriée et conforme aux normes de l'établissement.
• A collecté et organisé les informations comptables historiques antérieures.
• A établi le bilan d'ouverture de la société pour formaliser sa situation de départ.
• A assuré le rattrapage en saisissant les exercices comptables 2008, 2009, 2010 et 2011 pour régulariser la situation administrativo-comptable.
• A mis en place une organisation comptable structurée et appropriée à la taille et la complexité de la société.

Professeur de comptabilité dans un établissement public, dispensant une formation théorique et pratique en comptabilité, management et économie.

• A dispensé des cours de comptabilité générale, management et économie selon le programme national.
• A suivi et évalué régulièrement l'apprentissage des élèves via des examens et contrôles continus.
• A préparé les cours et exercices pratiques, et assuré la correction des travaux en classe.
• A suivi le programme pédagogique approprié à chaque niveau de classe.

Comptable au sein d'une structure commerciale en contrat à durée déterminée, traitant les opérations comptables courantes et le suivi budgétaire.

• A effectué la saisie des pièces comptables et enregistrements comptables généraux.
• A assuré le suivi budgétaire et la gestion des opérations courantes de l'entreprise.
• A effectué les rapprochements bancaires et résolu les écarts détectés.

Stage immersif au sein de la direction des finances, travaillant sur la gestion administrative des paiements publics et le contrôle budgétaire.

• A participé à l'établissement des bordereaux et mandats de paiement pour les dépenses publiques.
• A assuré les opérations de retenue de solde et de suivi de la rémunération.
• A effectué le contrôle de factures fournisseurs avant règlement.
• A réalisé la saisie des factures de dépenses publiques dans les systèmes.

Stage au sein d'un cabinet d'expertise comptable et d'audit, consolidant les compétences en contrôle comptable et procédures d'audit interne.

• A effectué l'audit des immobilisations et des charges auprès de clients variés.
• A réalisé les opérations de pointage comptable et de réconciliation.
• A assuré la saisie et l'enregistrement des factures clients et fournisseurs.
• A exercé le contrôle des pièces comptables pour assurer la conformité.

Stage dans un établissement d'assurance générale, découvrant le secteur assurantiel et les processus spécifiques de souscription et règlement de sinistres.

• A suivi et contrôlé les recettes primes et assimilées du portefeuille de contrats.
• A réalisé les opérations de pointage et de rapprochement des montants.
• A participé aux opérations de réassurance et de gestion des risques cédés.
• A étudié les procédures de règlement des sinistres et traitement des dossiers sinistres.
• A découvert les opérations de souscription des différents produits d'assurances commercialisés.