Chargée de développement RH

Participation à la structuration administrative d'une entreprise familiale en tant que chargée de projet RH bénévole.

• Création de fiches de poste formalisées.
• Mise en place de procédures documentées.
• Harmonisation des pratiques RH au sein de l'entreprise.

Intégration au Pôle Formation d'un groupe pharmaceutique majeur en tant que coordinatrice de formation et chargée de projet RH en alternance, pilotant des initiatives d'amélioration continue et d'inclusion.

• Accompagnement des managers dans l'identification des besoins en compétences.
• Structuration de plans de formation adaptés aux enjeux opérationnels.
• Participation à des projets transversaux RH (DEI, amélioration continue).
• Assurance de l'interface stratégique entre la fonction formation et les besoins opérationnels.
• Contribution à l'amélioration des processus formation.

Stage au sein du Pôle Formation d'un groupe pharmaceutique, contribuant à la structuration et à l'amélioration des dispositifs de formation.

• Coordination de dispositifs de formation variés.
• Contribution à la structuration des processus onboarding.
• Participation à la mise en œuvre des exigences qualité.
• Soutien à l'amélioration continue des processus formation.

Assurance du rôle d'interface au sein d'un centre de réadaptation spécialisé, coordonnant l'ensemble des acteurs de la chaîne formation et suivi des stagiaires.

• Gestion de l'interface entre formateurs, prescripteurs et stagiaires.
• Pilotage du sourcing des participants en formation.
• Préparation et organisation des examens de fin de parcours.
• Suivi pédagogique et administratif des stagiaires.

Intervention en tant que formatrice spécialisée dans les techniques de recherche d'emploi, animant des sessions collectives auprès de demandeurs d'emploi.

• Animation de formations et ateliers TRE (Techniques de Recherche d'Emploi) en sessions collectives.
• Établissement de bilans de formation permettant de vérifier la progression et les acquis des participants.

Accompagnement de demandeurs d'emploi en situation de handicap au sein d'une structure spécialisée dans l'insertion professionnelle, sur une période de 6 ans.

• Accompagnement des demandeurs d'emploi en situation de handicap dans leur projet professionnel.
• Élaboration et structuration de projets professionnels individualisés.
• Pilotage de la recherche d'emploi et de l'orientation formation adaptée.
• Gestion des partenariats avec les prescripteurs et organismes de formation.

Missions de recrutement au sein d'un centre communal d'action sociale.

• Pilotage des processus de recrutement.

Exercice en tant que conseillère à l'ANPE, accompagnant les demandeurs d'emploi dans leur parcours de réinsertion.

• Accompagnement des demandeurs d'emploi dans leur projet de réinsertion.
• Assurance de l'orientation et du conseil professionnel.

Assistance des équipes formation d'un établissement spécialisé dans la mise en œuvre de dispositifs pédagogiques.

• Assurance du support administratif des formations.

Exercice en tant qu'agent technique aux ressources humaines au sein de la CAF, assistant les équipes RH dans les missions administratives et opérationnelles.

• Assurance du support technique et administratif à la fonction RH.