HRBP

A intégré l'organisation en tant qu'HRBP au sein d'une structure industrielle du Groupe Copelit pour piloter la stratégie des ressources humaines et le management de sites employant plus de 500 collaborateurs.

• A fédéré, supervisé et développé les compétences d'équipes pluridisciplinaires de plus de 500 collaborateurs autour d'objectifs de performance.
• A piloté le processus de recrutement des cadres et opérateurs, du sourcing à l'intégration.
• A supervisé le suivi de la paie et garanti la fiabilité de la gestion administrative du personnel.
• A contrôlé et vérifié la paie avant validation en lien avec la comptabilité et la CNSS.
• A arbitré les relations sociales, prévenu et géré les conflits individuels et collectifs.
• A traité les accidents du travail en réalisant les déclarations, l'analyse des causes et le suivi des dossiers.
• A déployé et suivi les plans de formation et d'évaluation pour accompagner la montée en compétences.
• A maintenu la cartographie des emplois et des compétences dans le cadre de la GPEC.
• A veillé au respect des exigences réglementaires de la Santé & Sécurité sur le site.

A exercé les fonctions de Directrice d'exploitation au sein de Tissir Port (Groupe Copelit) en encadrant l'ensemble des équipes opérationnelles et le service des ressources humaines.

• A managé et encadré l'ensemble des équipes en assurant la reconnaissance, la gestion des conflits et les évaluations.
• A mené les entretiens d'embauche et décidé des profils à recruter pour l'ensemble des services.
• A encadré le service RH sur les volets de recrutement, paie, formation et relations sociales.
• A contrôlé et vérifié la paie mensuelle et les éléments variables avant validation.
• A géré les conflits et les situations disciplinaires dans le respect du Code du travail.
• A suivi les accidents du travail et mis en place des actions correctives.
• A piloté l'ingénierie de formation et déployé la GPEC pour la gestion des carrières.
• A mis en place, suivi et amélioré les programmes de production en coordination avec l'export.
• A contrôlé les coûts directs et indirects de chaque service pour optimiser la performance.
• A réalisé des audits internes et établi les rapports annuels d'exploitation.
• A piloté la création et le démarrage d'une usine de traitement du poisson incluant la conception du site, les achats d'équipements et la mise en conformité sanitaire.

A géré les ressources humaines de l'entreprise en termes d'effectifs, de compétences et de climat social.

• A géré les ressources humaines en termes d'effectifs et de compétences.
• A managé les carrières du personnel à travers les promotions, mutations et évolutions internes.
• A collaboré avec un cabinet externe pour l'ingénierie de formation et le développement des compétences.
• A assuré une veille sociale pour maintenir un bon climat de travail.
• A mis en place et géré les procédures de recrutement, d'intégration et de rémunération.
• A rédigé la cartographie des emplois au sein de l'organisation.
• A conseillé et assisté les responsables de départements en matière de gestion des RH.
• A assuré de bonnes relations avec les partenaires sociaux et les représentants des salariés.