Chargée de Pilotage Budgétaire & Gestion des Fournisseurs – QVT & Services

A intégré la fonction RH d'Orange Groupe pour piloter les aspects budgétaires et la gestion des fournisseurs dans le périmètre de la QVT et des services.

• A assuré le suivi mensuel des dépenses de prestations sociales et le rapprochement des montants engagés et facturés.
• A conduit la consolidation annuelle budgétaire et l'ajustement des prévisions financières.
• A remis en conformité le système de facturation en traitant les impayés et supprimant les doublons.
• A piloté la réconciliation des historiques comptables et la récupération des paiements bloqués.
• A coordonné transversalement avec les équipes Finance, Achats et Comptabilité fournisseurs pour débloquer les paiements.
• A sécurisé les échanges avec les fournisseurs par la validation des données contractuelles (SIRET, RIB, TVA) et la clarification des périmètres de facturation.
• A résolu les dysfonctionnements des outils internes O'Fusion et Narval et optimisé leur utilisation.
• A nettoyé et restructuré l'environnement comptable en supprimant les anomalies générées par les prestataires ou les outils internes.

A rejoint la direction RH d'Orange Groupe pour assurer le pilotage de projets QVT, les relations sociales et l'expérience collaborateur.

• A piloté le déploiement de démarches QVT structurées incluant des enquêtes, analyses et actions correctives.
• A contribué à l'élaboration de la stratégie RH et des politiques QVT et bien-être.
• A renforcé le dialogue social en coordonnant les échanges avec les représentants syndicaux et les instances représentatives du personnel (IRP).
• A préparé des dossiers décisionnels, analyses et bilans de mandature pour appuyer les instances.
• A amélioré l'expérience collaborateur via la gestion individualisée de projets RH et le déploiement d'outils collectifs.

A rejoint l'équipe RH d'Orange Wholesale France pour optimiser les processus de gestion des talents et accompagner une transformation d'envergure.

• A piloté le cycle complet de recrutement (sourcing, pré-sélection, participation aux entretiens) et rédigé les fiches de poste.
• A structuré et optimisé les dossiers collaborateurs pour améliorer la gestion administrative.
• A amélioré la marque employeur en créant des supports opérationnels facilitant l'onboarding et clarifiant les rôles.
• A accéléré les prises de poste par la fluidification des processus d'intégration.
• A contribué aux stratégies d'identification de potentiels et à la mobilité interne via l'analyse des parcours.
• A construit des plans de développement et assuré l'accompagnement individualisé des collaborateurs.
• A sécurisé les trajectoires professionnelles et promu les profils à haut potentiel.
• A participé activement à un projet de transformation d'envergure en co-construisant le plan d'action.
• A coordonné des ateliers d'accompagnement et préparé les comités de direction.
• A suivi les livrables et mis en place des dispositifs permettant une adoption progressive des nouvelles pratiques et une meilleure adhésion des équipes.

A effectué un stage au sein d'une action insertion sociale et habitat pour soutenir des projets à fort impact social.

• A analysé les besoins individuels et collectifs pour élaborer des projets à forte valeur sociale.
• A animé des ateliers favorisant l'autonomie et l'inclusion des habitants.
• A identifié et valorisé les compétences des bénéficiaires pour faciliter leur orientation et insertion professionnelle.