Responsable Ressources Humaines

A intégré Essilor Luxottica en tant que Business Partner pour assurer la gestion et l'accompagnement d'un périmètre étendu de collaborateurs.

• A géré un périmètre de 620 collaborateurs sur l’ensemble du cycle de vie RH (recrutement, intégration, mobilité, départs).
• A sécurisé et coordonné les processus RH (administration du personnel, paie, SIRH et reporting social).
• A assuré l'administration du personnel : contrats, mobilités, disciplinaire et contentieux.
• A apporté conseil et support opérationnel aux managers sur les enjeux RH (recrutement, formation, rémunération, droit social).
• A accompagné le développement des compétences et suivi des plans de formation.
• A contribué aux campagnes de recrutement et suivi d’intégration des collaborateurs.
• A participé aux revues de rémunération et au pilotage de la masse salariale.
• A géré les relations sociales en préparant les éléments CSE / IRP / BDESE.
• A suivi et analysé les indicateurs RH : absentéisme, turnover, performance et climat social.
• A piloté la gestion des temps et des absences (congés, arrêts, compteurs) en lien avec les managers et la paie.
• A animé des revues de performance et points réguliers avec les managers.
• A animé des sessions Remember Review auprès de 150+ cadres.
• A piloté des projets RH transverses (revues de rémunération, entretiens professionnels, dispositifs RH stratégiques).
• A contribué au budget RH en lien avec le contrôle de gestion et le pilotage de la masse salariale.
• A déployé des tableaux de bord RH pour le reporting social et le suivi des indicateurs clés.

A rejoint Arpel Emploi en tant que Chargée des ressources humaines pour piloter les recrutements et accompagner le développement des compétences.

• A analysé les besoins en recrutement en lien avec les opérationnels et rédigé des fiches de poste adaptées aux métiers du BTP et du transport.
• A planifié et piloté les campagnes de recrutement en fonction des prévisions d’activité et des besoins en personnel.
• A géré complètement le processus de recrutement : rédaction et diffusion des annonces, sourcing, présélection, conduite des entretiens RH et accompagnement à la décision finale.
• A développé et animé des partenariats avec les écoles, centres de formation et organismes spécialisés afin de renforcer le vivier de talents.
• A suivi et analysé les indicateurs de performance du recrutement (délais de recrutement, qualité des candidatures, taux d’intégration).
• A géré et structuré l’intégration des collaborateurs afin de sécuriser leur onboarding et favoriser leur engagement.
• A contribué au développement des dispositifs de formation, notamment digitaux, en lien avec les besoins des métiers.
• A mis en place et optimisé d’outils digitaux RH (recrutement et formation) visant à améliorer les processus et l’expérience utilisateur.
• A participé à l’amélioration continue des processus RH et à la digitalisation des pratiques recrutement/formation.

A réalisé un stage en immersion bancaire au sein de La banque postale en tant que Chargée de clientèle et assistante RRH.

• A géré la relation clientèle : accueil, conseil et traitement des demandes avec un haut niveau de rigueur et de qualité de service.
• A contribué au support administratif RH auprès du RRH : suivi de dossiers et mise à jour des informations collaborateurs.
• A suivi les opérations quotidiennes et géré les situations individuelles nécessitant coordination interne.
• A fiabilisé les données dans les outils internes et participé au suivi d’activité.