Responsable Développement RH | Talent Acquisition Manager & Workday SME

Intégration de l'équipe RH d'Outsourcia afin de piloter le développement des ressources humaines et d'accompagner la croissance de l'entreprise.

• Accompagnement et coaching managérial sur la posture, la gestion des situations complexes et l'organisation des équipes.
• Pilotage des procédures disciplinaires en cohérence avec la législation locale et la politique groupe.
• Pilotage de la mobilité interne et du suivi des plans de formation.
• Pilotage de l'intégration des nouveaux collaborateurs et coordination des campagnes d'entretiens annuels et professionnels.
• Pilotage du processus de gestion des départs et mise en œuvre du baromètre du climat social.
• Implémentation des projets RH structurants définis par le Groupe pour maintenir un climat social favorable et renforcer l'engagement.
• Suivi des indicateurs RH tels que le turnover, l'absentéisme et le taux de mobilité, puis préparation du reporting associé.
• Optimisation des processus et outils RH dans une démarche d'amélioration continue.

Rejoint SOMEZZO pour structurer et développer la stratégie de recrutement et de mobilité interne sur deux sites.

• Contribution à la définition d'une politique de recrutement cohérente intégrant mobilité interne et embauches externes.
• Identification des besoins en recrutement et co-construction des profils de poste avec les managers opérationnels.
• Développement d'un vivier permanent de talents grâce à l'ouverture de nouveaux canaux de sourcing internes et externes.
• Pilotage des relations avec les partenaires de recrutement comme les bureaux d'emploi, cabinets et écoles.
• Rédaction et diffusion d'annonces ciblées sur les jobboards, réseaux sociaux et via la cooptation.
• Représentation du Groupe lors des salons emploi et forums pour développer la marque employeur.
• Suivi des indicateurs de performance de l'équipe recrutement et réalisation du reporting auprès de la direction.
• Encadrement et suivi administratif de l'équipe recrutement incluant la paie, les congés et les primes.

Exercice au sein du Groupe Stream / Concentrix en tant que responsable de l'acquisition des talents et experte fonctionnelle Workday.

• Pilotage du processus de recrutement de bout en bout, du sourcing aux entretiens et à l'accompagnement à la décision.
• Développement de stratégies de sourcing avancées via les réseaux professionnels, la chasse directe et les canaux digitaux.
• Participation aux forums emploi et actions de marque employeur pour renforcer l'attractivité de l'entreprise.
• Optimisation des processus de recrutement pour améliorer l'expérience candidat et réduire les délais, notamment via de nouvelles grilles et tests.
• Rôle de Subject Matter Expert (SME) Workday en apportant un support fonctionnel aux équipes Talent Acquisition.
• Analyse et résolution des tickets liés à Workday jusqu'à leur résolution complète.
• Accompagnement des utilisateurs dans l'adoption des nouvelles fonctionnalités et conception de supports de formation multisites.

Début de carrière chez Hexabyte en assurant la coordination et la gestion administrative des ressources humaines.

• Rédaction et gestion des contrats de travail en conformité avec la législation sociale.
• Organisation et suivi du parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Réalisation des déclarations administratives auprès des organismes sociaux et réglementaires.
• Gestion du temps de travail et suivi des absences via les outils internes.
• Mise à jour et suivi des dossiers administratifs du personnel.
• Suivi des échéances RH telles que les périodes d'essai, les congés et les renouvellements contractuels.