Généraliste RH / Chargée de développement RH / Responsable RH / HRBP

CONTEXTE & PÉRIMÈTRE : Objectif : Accompagnement RH d’un site industriel de 250 collaborateurs et support aux managers sur les sujets recrutement, développement et gestion des talents. RESPONSABILITÉS & MISSIONS : Gestion administrative du personnel:

• Gestion du cycle de vie des collaborateurs (contrats, avenants liés aux départs, mobilités, changements de temps de travail, congés, démissions, licenciements)
• Mise à jour des dossiers des collaborateurs dans le SIRH (Oracle)
• Suivi des absences, congés, autres éléments impactant l’établissement des bulletins de paie
• Recrutement et Talent Acquisition:
• Gestion complète du recrutement de profils techniques et fonctions support (environ 15 recrutements/an)
• Définition des besoins avec les managers et conduite du processus de recrutement de A à Z (sourcing, entretiens, sélection, offre, intégration des nouveaux collaborateurs, suivi des périodes d’essai); Mise à jour et utilisation de l’ATS ; Suivi des apprentis
• Partenariat managers & projets RH:
• Accompagnement des managers sur les sujets RH, juridiques et organisationnels
• Contribution au déploiement des processus RH groupe : revue des talents, entretiens annuels, plans de succession
• Participation à la mise en œuvre de la politique RH du groupe
• Développement RH:
• Élaboration et suivi du plan de formation (250 collaborateurs, budget ~100K CHF)
• Analyse des besoins et coordination des actions de formation
• Élaboration et analyse des indicateurs RH (absentéisme, suivi médical, démographie, organisation du travail) afin d'accompagner les managers dans la prise de décision
• Communication interne:
• Pilotage de la communication interne en accompagnement des projets RH et des transformations
• Création de contenus clairs et engageants adaptés aux différents publics (managers, collaborateurs)
• Déploiement de campagnes de communication (changement d’organisation, projets RH, QVT, etc.)
• Choix et optimisation des canaux de diffusion (intranet, email, panneaux d’affichage, écrans)
• Mesure de l’efficacité des actions via indicateurs (participation, feedback)
• RÉALISATIONS CLÉS :
• Participation à la mise en place de la nouvelle convention collective de la métallurgie
• Réalisation d'une analyse démographique des effectifs afin d'anticiper les besoins en compétences
• Création et mise en œuvre d’une formation sur l’entretien professionnel à destination des Managers (30 managers formés)
• Mise en place d’une nouvelle équipe au sein du service « Qualité » avec +8 collaborateurs (définition du besoin, recrutement, montée en compétences, suivi)
• Mise en place d’un entretien de retour des collaborateurs après les arrêts maladies et absences de longue durée (congé maternité, …)
• Mise en place et pilotage des entretiens de départ (exit interviews) afin d’identifier des axes d’amélioration RH
• SIRH (Oracle), SmartRecruiters, MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint), Teams, DocuSign

CONTEXTE & PÉRIMÈTRE : Entreprise de services du numérique (ESN de 300 collaborateurs, CA 6M EUR) Objectif : soutenir la croissance de l’entreprise en matière de politique et de développement RH RESPONSABILITÉS & MISSIONS :

• Contribution au développement de la politique RH dans un contexte de forte croissance
• Pilotage du recrutement de profils Ingénieurs IT de A à Z : sourcing, annonces, conduite des entretiens, sélection des profils dans un contexte hautement concurrentiel
• Développement des partenariats avec les universités et les agences de placement visant à développer le vivier de talents ; Intégration et suivi des nouveaux collaborateurs
• Coordination de la mobilité internationale des collaborateurs missionnés chez les clients aux USA, UK, Canada, France, etc.
• Mise en place du système des avantages sociaux : choix des prestataires, suivi du projet, communication interne
• RÉALISATIONS CLÉS :
• +200 ingénieurs IT recrutés en 3 ans malgré un contexte extrêmement concurrentiel ;
• Rédaction et mise en place du processus de recrutement lors de la certification ISO9001

Au sein du Cabinet de propriété intellectuelle, ma mission était d'assurer le support administratif et juridique dans le cadre de la gestion de portefeuille de brevets et de marques.

Au sein de la Fondation, ma mission était d'assurer le support administratif du département ainsi que le support juridique dans le cadre de la gestion des contrats et de portefeuille de brevets et de marques.

Au sein de cette société pharmaceutiques internationale, ma mission était d' assurer le support administratif et juridique, ainsi que la mise à jour de la documentation technique dans le cadre de la soumission aux autorités de santé de différents pays.

Au sein de cette société pharmaceutiques internationale, ma mission était d' assurer le support administratif et juridique, ainsi que la mise à jour de la documentation technique dans le cadre de la soumission aux autorités de santé de différents pays.