Global Compensation & Benefits Analyst | HR Data Analyst

Intégration du pôle Compensation & Benefits en alternance MBA, au sein d'une organisation multinationale couvrant un scope de 46 000 ETP répartis sur 24 pays européens et le USA.

• Pilotage de la revue de salaire des cadres dirigeants COMEX & TOPEX, couvrant 144 membres au niveau global et USA.
• Maîtrise d'ouvrage du projet Pay Transparency Europe, orchestrant la conformité réglementaire auprès de 20 pays pour un périmètre de 20 000 ETP.
• Mise en place du job grading Mercer IPE au siège corporate, structurant la classification de 400 white collars.
• Pilotage des enquêtes rémunération Mercer TRS sur 20 pays, alimentant les benchmarks de positionnement salarial.
• Suivi administratif et exploitation des données de rémunération.

Poste de cadre RH de proximité au sein du Cabinet du directeur des services judiciaires (DSGJ), structure gouvernementale de 500 agents.

• Conception et mise en place d'une stratégie globale de santé et qualité de vie au travail pour le périmètre DSGJ.
• Rôle d'expert-conseil en matière d'accidents du travail / maladies professionnelles (AT/MP) auprès de 36 services déconcentrés couvrant le périmètre national.
• Administration de l'ensemble des dossiers AT/MP/ATI (accidents de trajet) des magistrats et fonctionnaires du DSGJ.
• Pilotage des relations avec les partenaires institutionnels (caisse d'assurance sociale, services de prévention).

Intégration de la direction RH en tant qu'agent de maîtrise, en charge de l'administration du personnel et paie pour un portefeuille de 250 collaborateurs.

• Conception et rédaction des contrats de travail couvrant les typologies apprentissage, professionnalisation, CDD et CDI.
• Gestion de l'intégralité de l'administration du personnel et du traitement de paie.
• Support d'expert-conseil aux collaborateurs sur les questions relatives à la rémunération et aux conditions de travail.

Alternance licence professionnelle RH en tant que gestionnaire administration du personnel et paie, spécialisé sur le périmètre des alternants (220 apprentis).

• Administration de l'intégralité des dossiers d'alternance et suivi OPCO.
• Administration et traitement de paie des collaborateurs en contrat d'alternance.
• Gestion des relations avec les organismes paritaires collecteurs agréés (OPCO).

Intégration de l'équipe paie en renfort estival, en tant qu'assistant RH paie, pour supporter la gestion administrative de l'activité saisonnière.

• Élaboration de 500 contrats de travail correspondant à des activités saisonnières (CDD/CDI).
• Réalisation des synthèses de temps de travail (STC) et coordination de leur transmission aux systèmes de paie.

Stage RH au sein d'une PME de 50 ETP, en tant qu'assistant RH généraliste.

• Élaboration d'une synthèse complète des indicateurs Egapro (égalité professionnelle hommes/femmes).
• Support de l'équipe RH sur l'ensemble des questions administratives et réglementaires.