Chargée RH

Gestion RH opérationnelle et stratégique pour un effectif de 150 permanents et 50 saisonniers répartis sur plusieurs pays (France, Irlande, Écosse, Allemagne, Pays‑Bas, Belgique, Canada).

• Appui quotidien auprès des managers et directeurs régionaux.
• Supervision de la conformité légale et conventionnelle.
• Élaboration et gestion des contrats et avenants.
• Suivi de la santé et de la formation, incluant le suivi des formations et des visites médicales en France.
• Gestion du recrutement de 50 postes permanents et 200 saisonniers.
• Saisie des éléments variables et contrôle des bulletins de paie via ADP.
• Réalisation d'une veille juridique et actualisation des procédures internes.

Gestion RH opérationnelle d’un périmètre complet dans le cadre d'un CDD de remplacement.

• Recrutement de profils opérationnels incluant le recueil des besoins, la diffusion d’annonces, le sourcing et la conduite des entretiens.
• Organisation et suivi des parcours d’intégration.
• Gestion de l'administration du personnel avec les contrats, avenants, DPAE et dossiers salariés.
• Suivi des absences, arrêts maladie et congés via le SIRH LUCCA.
• Transmission et contrôle des variables de paie en lien avec le prestataire externe.
• Reporting RH et suivi des indicateurs.

Intégration dans l'entreprise dans le cadre d'un CDD de remplacement puis d'un CDI pour piloter l'acquisition de talents sur des profils techniques.

• Gestion complète du recrutement de profils Data Analyst, PMO et Ingénieurs, réalisant plus de 80 recrutements sur 4 ans.
• Participation au développement de la marque employeur et des relations écoles.
• Développement de la cooptation à travers l'animation d'ateliers et la mise en place de la communication interne.
• Coordination étroite des actions avec les managers et la direction pour aligner le recrutement sur les besoins stratégiques.
• Organisation des processus d'onboarding et suivi des périodes d’essai.
• Participation à la mise en place du SIRH LUCCA et à l'amélioration des processus RH.
• Production de reportings RH et suivi des données sociales pour les décisions opérationnelles.

Gestion RH opérationnelle d’un périmètre complet de 50 salariés.

• Gestion de l'administration du personnel incluant contrats, DPAE, mutuelle et prévoyance.
• Conduite du recrutement de CDI et stagiaires avec le sourcing, les entretiens et l'intégration, atteignant 15 recrutements par an.
• Organisation des entretiens annuels et professionnels.
• Élaboration du plan de développement des compétences.
• Gestion des relations avec les IRP à travers les élections CSE, la BDES et les accords d’entreprise.
• Réalisation du reporting RH et suivi des données internes.
• Contribution à la communication interne et au développement de la marque employeur.
• Transmission et contrôle des variables de paie en lien avec le prestataire externe logiciel SILAE.