Chargée de Développement RH / Référente en Risques psychosociaux

Chargée de développement RH et référente en prévention des risques psychosociaux au sein du site CEA Cadarache, en charge d'un périmètre de 530 salariés.

• A assuré la prévention des risques psycho-sociaux en animant des évaluations des RPS dans les services, en conduisant des enquêtes internes approfondies et en rédigeant des synthèses actionnables.
• A accompagné les managers et les salariés sur tous les sujets de GEPP : mobilité interne, gestion de carrière, coaching, bilans de compétence et recrutement.
• A piloté la gestion des effectifs en lien avec un cadrage budgétaire strict, suivi des entrées, sorties et variations de taux d'activité avec un suivi mensuel en ETP et ETPT.
• A organisé et animé les revues de personnel, mise en place de plans d'action et suivi des viviers de talent, compétences critiques et organigrammes de succession.
• A géré l'intégralité du recrutement : rédaction et diffusion des offres d'emploi, traitement des candidatures, organisation de campagnes spécialisées (agents de sécurité), entretiens téléphoniques et physiques avec les managers.
• A tenu des rendez-vous réguliers avec les salariés pour des conseils en ressources humaines et accompagnement individuel.

Chargée du développement RH au sein du groupe Les vergers du Sud sur un périmètre de 16 établissements en France et à l'international.

• A piloté le recrutement en France et à l'international, incluant la rédaction et diffusion des offres, le traitement des candidatures et le développement de la marque employeur.
• A assuré l'administration du personnel : rédaction de promesses d'embauche, contrats de travail et formalités de paie.
• A élaboré et géré le plan de développement des compétences en cohérence avec les objectifs stratégiques.
• A préparé les élections des instances représentatives du personnel (CSE) et co-animé les réunions.
• A traité les dossiers contentieux et assuré les relations avec les avocats conseils.
• A piloté des missions de GEPP : élaboration d'accords égalité femmes-hommes, création de trames d'entretiens professionnels et d'évaluation annuelle.

Recrutement exercé en cabinets spécialisés sur des missions variées couvrant de multiples secteurs d'activité.

• A rédigé et diffusé des annonces de recrutement, assurant une large visibilité des offres d'emploi.
• A traité les candidatures reçues avec qualification téléphonique, entretiens Skype et physiques, et rédaction de synthèses professionnelles.
• A mené une prospection téléphonique active et pris des rendez-vous pour le développement du portefeuille clients.
• A participé à des missions de chasse de têtes et sourcing de profils spécialisés.