Chargée de Ressources Humaines

Chargée de développement RH chez Blue Green en gestion autonome du service RH et accompagnement des alternants, dans un contexte de croissance et de structuration RH.

• Pilotage du recrutement des fonctions support et transverses avec un volume de 80 recrutements par an, organisation et animation de sessions de recrutement collectives.
• Développement de partenariats stratégiques avec 10 écoles partenaires et pilotage de la campagne alternance et stage (150 contrats).
• Gestion du budget alternance et stage avec suivi via Silae et Excel.
• Déploiement du plan de développement des compétences (GEPP) représentant 120 000€ annuels.
• Pilotage de projets RH transversaux incluant qualité de vie au travail (QVT), inclusion, handicap, marque employeur et responsabilité sociale de l'entreprise (RSE).
• Conception et optimisation des documents RH (livret d'accueil, documentation mutuelle et prévoyance).
• Animation des communications internes et accompagnement des managers dans leurs missions RH.
• Gestion des entretiens annuels et professionnels ainsi que l'organisation logistique et administrative des formations.
• Contribution à l'amélioration de l'expérience candidat et du développement de la marque employeur.

Coordination nationale de la campagne alternance d'une institution d'envergure nationale, sur une mission courte à fort impact.

• Coordination de la campagne alternance avec un portefeuille de 250 contrats d'alternance.
• Gestion administrative complète des contrats d'alternance (signatures, dossiers administratifs, suivi administratif).
• Interface entre les écoles partenaires, les managers opérationnels et les alternants accueillis.
• Contribution à l'amélioration du processus de recrutement et d'intégration des alternants.

Alternance en tant que chargée RH généraliste, en charge de l'administration du personnel et du support aux opérationnels.

• Gestion complète des entrées et sorties collaborateurs (embauches, démissions, licenciements).
• Rédaction de l'ensemble des documents RH et contrats (contrats de travail, CERFA, avenants, promesses d'embauches, DPAE, courriers de gestion de périodes d'essai, titularisation, ruptures, mesures disciplinaires, mises en demeure).
• Conseil et support aux opérationnels et collaborateurs sur les questions RH.
• Pilotage des entretiens RH (people review, gestion des congés maternité, long maladie, sorties de collaborateurs).
• Gestion des éléments de paie (primes, heures supplémentaires, package rémunération).
• Déclaration et suivi des accidents de travail et accidents de trajet.
• Participation aux réunions du comité social et économique (CSE).
• Contribution à la réalisation de divers projets RH transversaux.

Débuts de carrière en alternance au sein d'Adecco, leader du recrutement, en tant que polyvalente sur recrutement et administration du personnel.

• Menage du recrutement et de la sélection de candidats pour des recrutements volumiques et spécifiques.
• Gestion administrative complète des dossiers collaborateurs et du portefeuille clients.