Chargée de développement RH

Intégration au sein d'une structure de 1000 collaborateurs du génie civil et des travaux souterrains, rattachée à la Convention Collective des Travaux Publics, pour piloter des initiatives d'attractivité, recrutement et développement RH.

• Pilotage du recrutement toutes catégories socio-professionnelles (cadres, ETAM, ouvriers, stagiaires et alternants).
• Gestion des mobilités internes au sein de la structure.
• Développement des relations avec les écoles partenaires : organisation et participation à des forums, interventions en établissements et événements partenaires.
• Conception et mise en place d'outils RH optimisant les processus administratifs et opérationnels.
• Pilotage de la campagne People Talent pour renforcer l'attractivité.
• Analyse et exploitation des données RH pour soutenir la décision managériale et l'orientation stratégique.

Accompagnement de l'équipe RH d'un chantier de 500 salariés, dans le contexte d'un grand projet d'infrastructure (métro de Toulouse), soumis à des obligations d'insertion professionnelle strictes.

• Suivi de la gestion du temps du personnel ouvrier.
• Pilotage du suivi et du déploiement du plan de formation pour le personnel en propre et mise en place de formations dédiées au personnel intérimaire.
• Conception et mise en place de tableaux de bord RH (effectifs, intérimaires, agences d'intérim).
• Création et suivi des prévisions de main-d'œuvre, permettant à la direction de chantier de maîtriser leur budget et aux RH d'anticiper les besoins en recrutement.
• Intégration et suivi des nouveaux arrivants sur le projet.
• Pilotage du suivi des actions d'insertion : participation à des forums, mise en place de parcours de formation spécialisés (opérateurs coffreurs, agents trafic, opérateurs tunnelier), avec réalisation de 270 000 heures dont 20% dédiées à la formation.

Prise en charge des missions RH au sein d'une structure de 50 salariés opérant sous la Convention Collective du BTP et du Syntec, en environnement généraliste.

• Gestion de l'ensemble des dossiers administratifs du personnel : processus de recrutement, préparation des documents d'entrée et de sortie, suivi administratif.
• Pilotage de la gestion de la paie : gestion du temps, préparation et traitement des bulletins de paie, gestion des congés et arrêts Sécurité sociale.
• Suivi des obligations sociales : vérification et envoi des DSN et DSNA.
• Mise en place de contrats cadres de mutuelle et prévoyance d'entreprise.
• Support de la gestion disciplinaire.