Assistante RH Administrative et Formation

En poste pour assurer le support administratif des ressources humaines et le suivi complet du plan de formation :

• A élaboré et suivi le plan de formation interne et externe.
• A planifié les sessions de formation et pris contact avec les organismes de formation partenaires.
• A géré l'administration liée à la formation professionnelle.
• A suivi les compteurs d'heures des salariés.
• A créé les dossiers des nouveaux salariés dans l'outil SAP et géré l'intégration des collaborateurs.
• A pris en charge des tâches administratives diverses (commandes, factures traiteur, réservations d'hôtels, gestion des fournitures de bureau et factures de sport).
• A piloté la communication interne de l'entreprise.
• A coordonné l'organisation d'événements d'entreprise (Fête du Personnel, Journée Portes Ouvertes, Inauguration d'un nouveau bâtiment).

En poste pour prendre en charge l'activité de recrutement et le développement commercial au sein de l'agence :

• A géré des processus de recrutement de A à Z (CDD et CDI).
• A recruté sur des profils spécifiques (Supply Chain, paie, achats, contrôle de gestion, ressources humaines).
• A prospecté de nouveaux clients pour développer le portefeuille.

En poste pour assurer la gestion du recrutement et de l'administration du personnel pour l'agence :

• A conduit des processus de recrutement de A à Z.
• A géré l'administration du personnel (planification des visites médicales, réalisation des contrats de travail).
• A saisi les éléments fixes et variables pour la préparation des paies.
• A créé les dossiers administratifs des candidats.

En poste pour assurer la gestion des processus de recrutement pour l'agence :

• A mené des recrutements de A à Z.

En poste pour participer aux activités de recrutement et à la gestion administrative du personnel au sein de l'agence :

• A géré les recrutements de A à Z.
• A contribué à la gestion de la partie administration du personnel.

En poste en alternance pour renforcer l'équipe sur les aspects de recrutement et de gestion administrative :

• A géré des processus de recrutement de A à Z.
• A pris part à la gestion de la partie administrative et paie.