Humans Resources Manager

Intervention chez PFO Construction pour assurer la gestion des ressources humaines sur les projets de l'université et de la carrière d'Odienné.

• Recrutement du personnel chantier en lien avec les chargés de recrutement.
• Rédaction et suivi des contrats de travail.
• Participation à l'élaboration du budget salarial.
• Gestion des relations avec les partenaires sociaux tels que la CNPS et l'Inspection du travail.
• Gestion administrative du personnel.
• Veille à la bonne cohésion du climat de travail.
• Réalisation du reporting mensuel du personnel et des salaires moyens horaires.
• Veille au bon respect des procédures RH.
• Gestion des accidents de travail en lien avec le service HSE.
• Établissement des demandes d'explication et des sanctions.

Prise en charge de la gestion des ressources humaines du projet du complexe résidentiel de Kong pour l'entreprise PFO Construction.

• Recrutement du personnel chantier en lien avec la chargée de recrutement.
• Établissement des contrats de travail.
• Participation à l'élaboration du budget salarial.
• Suivi des contrats CDD et établissement des renouvellements de contrat.
• Gestion administrative du personnel.
• Pointage des heures de travail du personnel permanent, journalier et stagiaire.
• Garantie d'une bonne cohésion du climat de travail.
• Réalisation du reporting mensuel du personnel et des salaires moyens horaires.
• Veille au bon respect des procédures RH.
• Gestion des accidents de travail en lien avec le HSE.
• Établissement des demandes d'explication et des sanctions.

Exercice en tant qu'assistant ressources humaines au sein de PFO Construction à Abidjan pour renforcer l'équipe administrative.

• Rédaction des procédures de gestion de l'assurance maladie, de l'embauche et de renouvellement de contrat.
• Rédaction des contrats de travail.
• Renouvellement et établissement des avenants aux contrats de travail.
• Gestion de l'assurance maladie.
• Gestion administrative du personnel.

Occupation du poste de responsable ressources humaines chez Yes Market, encadrant la politique RH d'une structure de 50 salariés.

• Définition et pilotage de la stratégie et de la politique RH.
• Gestion de la paie de 50 salariés.
• Négociation avec les partenaires sociaux incluant la CNPS, la CMU et le FDFP.
• Gestion administrative du personnel.
• Apport d'information et de conseil auprès des opérationnels.

Contribution à la gestion des ressources humaines non cadre au sein d'Africa Connect.

• Recrutement du personnel non cadre.
• Rédaction et suivi des contrats, incluant des CDI assortis d'une période d'essai.
• Gestion de la paie de 55 salariés.
• Gestion des dossiers d'assurance.
• Mise à jour des différents tableaux de bord.

Fonctions d'assistant ressources humaines et communication pour le Groupe AS.

• Suivi des contrats CDD.
• Établissement des contrats de travail.
• Gestion de la paie.
• Mise à jour des données du personnel.
• Collaboration avec la CNPS, l'inspection du travail et le FDFP.

Réalisation d'un stage en tant qu'assistant ressources au sein d'Universelle Industries.

• Gestion des dossiers du personnel journalier.
• Calcul des heures de travail et assurance de la paie du personnel journalier.
• Gestion des absences du personnel journalier.