HR Professional - Talent Acquisition & Learning & Development

Intégration de l'équipe Learning & Development pour piloter le déploiement d'une transformation globale touchant plusieurs régions internationales.

• Rôle de SPOC principal pour la mise en œuvre du Learning Management System auprès des entités locales.
• Conception de formations e-learning engageantes et de cours en ligne sur Articulate Rise pour faciliter l'adoption.
• Pilotage de la production et de la coordination de matériels de déploiement incluant des guides utilisateurs, des supports de formation et des documents de communication.
• Soutien aux entités locales et aux consultants externes lors des déploiements de formations.
• Révision et publication de l'ensemble des supports de formation, présentations pédagogiques et guides utilisateurs.
• Gestion de la gouvernance de la Global Library for Learning Assets (GLLA).
• Refonte de la GLLA en tableau de bord Power BI et création de tableaux de suivi additionnels pour les équipes NEO globales.
• Organisation et co-facilitation de sessions d'intégration mensuelles pour la Training Academy.
• Contribution à des initiatives RH plus larges.

Intégration de l'équipe RH en tant qu'officer et gestionnaire de projet pour piloter les initiatives de diversité et inclusion dans un environnement multinational.

• Conception et exécution de stratégies d'acquisition de talents renforçant l'expérience d'intégration des candidats.
• Construction et développement de partenariats avec des universités et écoles, élargissant les vitrines de recrutement et l'employeur branding.
• Mise en place de programmes de formation alignés aux besoins métier et suivi de l'efficacité pédagogique pour soutenir le développement de carrière.
• Pilotage de la conception et du déploiement de politiques DEI, favorisant un changement culturel durable vers un environnement de travail plus sûr et inclusif.
• Négociation avec des partenaires externes, des associations et des consultants pour avancer les objectifs DEI.
• Organisation de séminaires, ateliers et cercles de dialogue sur différents piliers de la diversité et inclusion.
• Redéfinition des politiques RH internes et travail de digitalisation des procédures internes pour garantir une efficacité maximale.

Stage au sein de la fonction RH contribuant aux missions de talent acquisition et de gestion administrative.

Stage de découverte au sein de la fonction ressources humaines.