Chargé Ressources Humaines

En poste au sein de la collectivité pour assurer des missions de recrutement et de gestion de l'emploi.

• A organisé et mis en œuvre les procédures de recrutement.
• A analysé les candidatures et les profils de candidats.
• A rédigé les contrats et les avenants.
• A préparé et suivi l'intégration des nouveaux recrutés.
• A suivi les renouvellements de contrats.
• A accompagné les directions dans leurs recrutements.
• A géré les vacances et créations de postes.
• A agi en tant que référent sur l'outil “Fiche de poste” et “Entretien professionnel”.
• A élaboré des tableaux de bord et reportings.
• A suivi et rédigé les conventions de mises à disposition.

Intégration de l'entreprise PREFABAT SAS en tant qu'alternant pour participer à la gestion globale des ressources humaines.

• A géré le recrutement comprenant l'analyse du besoin, la rédaction de l'offre, les entretiens et l'intégration.
• A recensé les besoins en formation.
• A élaboré et piloté le plan de développement des compétences.
• A géré les intérimaires (relationnel, contrats, relevés des heures, facturation).
• A assuré la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, visites médicales, DPAE).
• A effectué le suivi et la gestion des temps de travail.
• A géré les variables de paie (heures, absences, congés, primes).
• A assuré une veille de la réglementation sociale et des obligations employeur.
• A conçu et déployé des outils liés à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (entretien annuel, matrice de polyvalence, enquête QVCT).

Réalisation d'un stage au sein du cabinet CARRUS Conseil pour appuyer l'équipe sur les missions de recrutement et de formation.

• A apporté son appui au recrutement avec la rédaction et l'amélioration d'annonces.
• A assuré l'accompagnement RH via des synthèses d'intervention et un bilan de mission.
• A créé des supports de formation sur le plan de développement des compétences.