Responsable des Ressources Humaines Généraliste

Intégration de la direction générale (CODIR) d'une enseigne retail majeure de 300+ salariés en tant que Responsable RH généraliste, pilotant l'ensemble de la fonction dans un contexte de transformation et de digitalisation.

• Réduction du turnover de 34,54 % à 13,03 % et des démissions de 21,75 % à 6,51 % via un plan de fidélisation structuré et un accompagnement managérial de proximité.
• Réalisation de 86,9 % d'entretiens annuels/évaluations de performance et 87 % du plan de formation annuel.
• Progression de l'engagement collaborateur à 8,2/10 (+0,5 point par rapport à l'année précédente).
• Optimisation du budget RH en réduisant la masse salariale de 11,6 % tout en maintenant la performance.
• Dépassement de l'objectif de régularisation de la dette sociale.
• Féminisation de l'effectif portée à 52,38 % (vs 39,8 % en moyenne nationale).
• Pilotage de transformations organisationnelles et amélioration de la culture managériale.

Intégration dans une entreprise du BTP en tant que Chargée de Missions RH sur deux sites industriels, avec un mandat de structuration des processus RH et de relais managérial.

• Structuration et déploiement du processus formation pour les deux sites en optimisant l'utilisation du budget dédié.
• Mise en place d'un suivi spécifique des salariés en absences longues durées en coordination avec les managers et la médecine du travail.
• Rôle de relais RH de proximité auprès des managers pour la gestion des temps, des activités et des situations individuelles sensibles.

Pilotage de la structuration et du déploiement de la fonction formation pour un groupe médico-social comptant 22 établissements et 1 800 salariés, dans un contexte d'harmonisation des pratiques.

• Conception et structuration du processus formation pour 22 établissements en harmonisant les pratiques existantes.
• Optimisation du budget formation en lien avec l'OPCO.
• Déploiement d'un partenariat stratégique avec la Croix-Rouge pour les actions clés de formation.
• Uniformisation des procédures (formation, notes de frais) facilitant le pilotage et le suivi par les directions d'établissement.

Assurance de la gestion RH globale d'un site de production de 300 salariés en contexte de restructuration importante, pilotant le PSE et soutenant les transformations organisationnelles.

• Accompagnement du Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE) du site affectant 300 salariés, en gérant les aspects administratifs et relationnels.
• Mise en place, avec France Travail, de parcours de recrutement et de formation pour les métiers clés (peintres aéronautiques et ajusteurs-monteurs).
• Soutien aux managers dans la gestion des situations individuelles sensibles durant la restructuration.

Responsabilités administratives et opérationnelles de la fonction RH sur le site, couvrant la gestion du personnel, la gestion intérimaire et le pilotage des campagnes d'engagement.

• Gestion de l'administration du personnel et des dossiers individuels.
• Assurance de la gestion intérimaire en utilisant la plateforme PIXID.
• Pilotage des campagnes d'entretiens annuels et d'évaluations de performance.
• Suivi des indicateurs RH et contribution à l'analyse des données sociales.