Responsable des Ressources Humaines

Intégration de l'équipe talent acquisition d'un groupe pharmaceutique international afin de piloter la stratégie de recrutement global du site.

• Pilotage du processus de recrutement global en étroite collaboration avec les leaders et les HRBP (partenaires RH métier).
• Coordination d'une équipe RPO (Recruitment Process Outsourcing) pour optimiser la qualité et la rapidité des sélections.
• Mise en place d'un système global de gestion des candidatures améliorant la traçabilité des recrutements.
• Animation de masterclass auprès des leaders sur la conduite d'entretien et les techniques d'assessment.
• Pilotage de projets de gestion du changement, accompagnant les leaders dans les transitions organisationnelles.
• Partage des bonnes pratiques de recrutement avec les autres entités du groupe international.
• Encadrement et tutorat d'alternants en master RH, transmettant le savoir-faire opérationnel.

Rôle généraliste RH au sein d'une usine pharmaceutique de 1200 salariés, couvrant l'ensemble des dimensions opérationnelles et stratégiques.

• Établissement et mise à jour des contrats de travail et avenants en conformité avec la réglementation.
• Responsabilité de la mise à jour et du bon fonctionnement des systèmes RH de l'entreprise.
• Formation des nouveaux embauchés aux règles RH et aux systèmes RH pour garantir une intégration efficace.
• Support juridique aux leaders et gestion des temps de travail et des demandes congés.
• Pilotage du suivi de l'absentéisme et gestion administrative de la maladie.
• Pilotage et suivi des effectifs du site (1200 salariés), production de reportings réguliers.
• Contact RH privilégié des salariés et des expatriés, assurant une écoute et un accompagnement personnalisés.
• Coordination de l'activité intérim du site et de ses prestataires.

Intégration de la fonction recrutement d'un groupe pharmaceutique afin de développer les partenariats écoles et d'alimenter les pipelines de talents jeunes.

• Développement et consolidation des relations avec les écoles partenaires (IUT, universités, écoles d'ingénieurs).
• Organisation et participation à des forums écoles ainsi qu'à des interventions de présentation en écoles.
• Pilotage du déploiement du programme Corporate Jeune Talent sur le site de Chartres, structurant le recrutement des alternants et stagiaires.
• Gestion des annonces de recrutement, pré-sélection des candidatures et conduite des entretiens.
• Élaboration des propositions d'embauche et suivi administratif.
• Production des reportings RH et des statistiques de recrutement.