Chargé de développement RH

Responsable formation au sein de la Fédération Française de Football, pilotant la stratégie de développement des compétences auprès de 450 collaborateurs, 50 managers et 21 directeurs.

• Élaboration et déploiement d'un plan de développement des compétences structuré : recueil des besoins auprès de l'ensemble des niveaux hiérarchiques, analyse des écarts de compétences et prescription de formations appropriées.
• Conception et animation de parcours de formation digitaux, incluant la création de modules e-learning intégrés sur une plateforme LMS.
• Conception pédagogique et animation de formations internes pour les collaborateurs.
• Pilotage de la gestion administrative complète du plan de développement : constitution des demandes d'aide financière, gestion des remboursements auprès de l'OPCO et sélection des dispositifs de financement les plus pertinents.
• Orchestration de la campagne annuelle d'alternance : relations avec les écoles, dossiers Cerfa, coordination avec l'OPCO.
• Développement et entretien de relations durables avec les organismes de formation, les instances nationales et internationales, et l'OPCO.
• Pilotage financier du budget formation et suivi des contributions.
• Supervision et administration des campagnes de gestion de carrière : entretiens annuels d'évaluation et professionnels.
• Intégration des parcours de formation dans une dynamique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
• Participation aux processus de recrutement et aux parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs.

Chargé de développement RH chez Draeger La Carterie, assurant la mise en œuvre d'une stratégie de formation et de recrutement pour l'ensemble des structures.

• Participation à l'élaboration et la mise en œuvre du plan de formation : recueil des besoins auprès des collaborateurs, analyse des écarts et recherche d'organismes de formation adaptés.
• Gestion intégrale du processus administratif du plan de formation : demandes d'aide financière, remboursements auprès de l'OPCA, transmission des convocations et attestations de présence.
• Développement et entretien de relations stratégiques avec les organismes de formation et l'OPCA.
• Pilotage du budget formation et suivi des contributions financières.
• Actualisation des modules de formation en collaboration avec les formateurs internes.
• Gestion intégrale du processus de recrutement : recueil du besoin, rédaction et diffusion des offres, stratégie de recherche, tri des candidatures, conduite des entretiens d'embauche, sélection finale et rédaction de compte rendu.
• Constitution et suivi des parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs.

Chargé de développement RH chez Optorg, contribuant à la mise en œuvre d'une stratégie de formation et de développement des compétences.

• Participation à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan de formation : recueil et analyse des besoins de formation auprès des différentes structures.
• Accompagnement des salariés dans leur parcours de formation et gestion administrative complète.
• Réalisation des demandes d'aide financière et de remboursement auprès de l'OPCA.
• Transmission des convocations et attestations de présence.
• Développement et entretien de relations avec les organismes de formation et l'OPCA.
• Pilotage du budget formation et des contributions financières, incluant les déclarations annuelles au titre de la formation professionnelle.
• Actualisation et animation des modules de formation en collaboration avec les formateurs internes.
• Évaluation de l'efficacité des formations : utilisation du data-dock, évaluations à chaud et à froid.