Chargée des Ressources Humaines

Intégration de l'équipe RH de SNCF Réseau afin de gérer le suivi administratif des collaborateurs et d'accompagner les opérationnels sur les sujets RH.

• Gestion et suivi administratif des collaborateurs : contrats de travail, avenants, absences, mobilités et situations individuelles.
• Préparation, contrôle et suivi des éléments variables de paie, des primes individuelles et des régularisations.
• Pilotage des démarches de santé, sécurité et prévention des RPS : évaluations, analyse des résultats et suivi des plans d'action.
• Animation de comités de pilotage réunissant des membres du CODIR.
• Suivi des campagnes RH : notation, entretiens professionnels, évolutions professionnelles et attribution des primes individuelles.
• Gestion des dossiers disciplinaires : analyse des situations, préparation des procédures, rédaction et sécurisation des courriers et participation aux entretiens disciplinaires.
• Accompagnement et conseil des managers dans la gestion quotidienne de leurs problématiques RH et des situations individuelles.
• Participation aux relations sociales : préparation et suivi des sujets présentés en CSE, échanges avec les organisations syndicales et organisation des temps d'expression des salariés.
• Production, fiabilisation et analyse des données sociales et indicateurs RH nécessaires au suivi de l'activité et à la prise de décision.
• Participation aux recrutements, à l'intégration et au suivi des nouveaux collaborateurs.
• Formation et accompagnement des managers dans l'utilisation des outils et processus RH.
• Pilotage de projets RH et de digitalisation visant à simplifier, harmoniser et sécuriser les processus et documents RH.
• Gestion de la collection des textes RH de l'établissement : rédaction, réception, diffusion, classement et suivi documentaire.

Mission chez SNCF Réseau en tant que chargée de mission RH pour participer à l'optimisation des pratiques et au suivi social de l'établissement.

• Gestion et suivi des dossiers administratifs des agents.
• Participation aux campagnes de notation et à l'harmonisation des données de suivi.
• Participation à l'audit social et à l'analyse des pratiques RH.
• Pilotage et analyse des baromètres sociaux.
• Participation à différents projets RH et actions d'amélioration des processus.
• Organisation et coordination des journées portes ouvertes et des actions internes.

Stage centré sur la prévention des risques professionnels et la formalisation de processus au sein de l'Hôtel Saint-Martial.

• Réalisation d'un projet de prévention des risques liés à la santé et à la sécurité au travail.
• Identification et analyse des risques professionnels liés aux différents postes.
• Création et formalisation de processus métier pour les postes de travail.

Poste d'assistante de direction en stage professionnel au sein de l'Hôtel Saint-Martial pour appuyer la gestion administrative et l'accueil.

• Accueil physique et téléphonique des clients.
• Traitement des réservations et des factures.
• Gestion de l'administration et du classement des documents.
• Contrôle et suivi des stocks.
• Création de supports et documents nécessaires au fonctionnement de l'établissement.