Chargée des ressources humaines

Participation aux activités de formation, commerciales et RH au sein d'une structure de 14 collaborateurs.

• Mise à jour du SIRH, suivi des indicateurs RH et participation aux procédures internes.
• Gestion des formations, suivi Qualiopi, plan de développement des compétences et coordination avec les financeurs OPCO.
• Suivi des factures et des dossiers de formation.
• Participation aux activités de recrutement.
• Création et diffusion de contenus pour la communication interne et externe, et gestion des relations avec les partenaires.

Intégration d'un groupe thermal comprenant 12 stations thermales en tant que chargé(e) de mission RH.

• Rédaction et publication des offres d’emploi, préqualification des candidatures et mise à jour de l’ATS Teamtailor.
• Suivi des dossiers du personnel, des absences et des alternants.
• Mise à jour du SIRH, suivi des temps et absences, gestion des primes et participation aux procédures internes.
• Suivi du plan de développement des compétences, des budgets, des demandes de financement et des dossiers Qualiopi.
• Participation aux activités liées au CSE et à la préparation du rapport d’activité 2025.
• Suivi des visites médicales et des actions liées au Passeport de prévention.

Intervention au sein d'une structure de 14 collaborateurs pour assister l'équipe sur les volets formation et RH.

• Gestion des formations, coordination logistique et suivi des financements auprès des organismes financeurs.
• Mise à jour du SIRH, participation à la gestion des projets RH et suivi des données du personnel.
• Transmission des éléments variables de paie, gestion des tickets-restaurant et suivi des primes.
• Accueil physique et téléphonique, communication interne et externe, ainsi que création de contenus pour les réseaux sociaux.

Réalisation de missions comptables et administratives au sein de l'organisme.

• Accueil téléphonique et réalisation d’opérations comptables.
• Suivi des impayés, gestion du recouvrement et de la facturation.

Exercice en tant qu'aide-soignant(e) vacataire au sein d'un EHPAD.

• Dispensation des soins d'hygiène et de confort aux résidents.
• Accompagnement des personnes âgées au quotidien.

Réalisation d'un stage de 8 semaines en tant qu'aide-soignant(e).

• Participation aux soins d'hygiène et de confort.
• Collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire de la résidence.

Occupation d'un poste de serveur/serveuse en CDI.

• Accueil des clients, prise de commandes et service en salle.
• Suivi de la satisfaction de la clientèle.