Responsable Ressources Humaines

A intégré le Pôle MSE d'UGECAM IDF afin de manager le service RH et de structurer la politique des ressources humaines de l'établissement.

• A assuré le management du service RH de Pôle encadrant 5 salariés incluant la fonction GRH, adjointe et RRH.
• A veillé au maintien d'un climat social serein en participant aux différentes instances et en mettant en place des indicateurs RH.
• A assuré, en lien avec la Direction d'établissement et budgétaire, le suivi de la masse salariale.
• A mis en œuvre une politique RH cohérente sur l'ensemble du pôle en lien avec les Directeurs et Directeurs Adjoints.
• A défini et conduit la mise en œuvre des processus RH dans les domaines du recrutement, de la rétribution, de la formation professionnelle et du référentiel d'emploi.
• A accompagné les managers dans la déclinaison opérationnelle des dossiers RH et dans la gestion de leur équipe.
• A réactualisé le document unique annuellement et participé à l'élaboration de son plan d'actions.
• A suivi et contrôlé des tableaux de bord RH.

A pris en charge la gestion globale des ressources humaines et administrative au sein du Pôle MSE.

• A assuré la gestion du personnel et le support auprès des managers sur les sujets RH.
• A vérifié la conformité et rédigé les contrats de travail.
• A géré l'accueil et le suivi des nouveaux salariés jusqu'à leur sortie.
• A mis à jour les documents obligatoires d'entreprises.
• A assuré le suivi des absences, des procédures disciplinaires et des congés.
• A géré le suivi de la paie incluant les primes, la cooptation et les absences maladie ainsi que les éléments variables.
• A animé le dialogue social avec les représentants de proximité et le suivi des mandats élus.
• A mis à jour les fiches de poste et rédigé les vacances de poste.
• A conduit les entretiens de recrutement, validé les embauches et réalisé les propositions salariales.
• A encadré l'équipe RH en lien hiérarchique avec l'adjointe et la gestionnaire et accompagné des stagiaires.

A rejoint Trade Value d'abord en alternance puis en CDI pour assurer des missions transverses en ressources humaines, gestion administrative et comptabilité.

• A établi les déclarations uniques d'embauche (DUE).
• A rédigé, envoyé et validé les contrats de travail auprès des clients.
• A géré l'accueil, le parcours des salariés et l'administration du personnel.
• A géré les dossiers de mutuelle d'entreprise et l'organisation des visites médicales.
• A suivi les missions des consultants à l'aide de l'outil interne.
• A établi les paies en collaboration avec le service comptabilité en contrôlant les primes et les avantages.
• A réceptionné et validé les relevés d'activités mensuels.
• A établi les factures, validé les paiements clients et procédé au paiement des fournisseurs.
• A saisi et contrôlé les notes de frais.

A assisté la direction sur des missions administratives, de gestion du personnel et de comptabilité.

• A réceptionné les documents officiels pour la rédaction des contrats de travail.
• A suivi l'arrivée des nouveaux salariés.
• A géré la mutuelle d'entreprise, les visites médicales et les notes de frais.
• A validé les relevés d'activités mensuels et établi les factures.
• A récolté les éléments nécessaires à la préparation de la paie.

A conseillé la clientèle et participé à la commercialisation des offres et services de l'entreprise.

• A accueilli et conseillé les clients en point de vente.
• A vendu les offres et services télécoms adaptés aux besoins.
• A assuré la fidélisation de la clientèle et la tenue de l'espace de vente.