Specialist Compensation & Benefits

Consultant spécialisé chez WTW dans l'analyse de la rémunération des dirigeants et la conception de dispositifs de rémunération variable.

• Élaboration des principes directeurs de rémunération et définition des panels de comparaison pour les clients du cabinet.
• Réalisation d'études de benchmark de la rémunération des dirigeants (CEO, Comité Exécutif et cadres dirigeants), incluant l'analyse des structures et l'évaluation de la compétitivité des packages.
• Conception et analyse des dispositifs de rémunération variable à court terme (STI) et à long terme (LTI), en définissant les critères d'éligibilité, les indicateurs de performance (KPIs) et les courbes de payout.
• Calcul et analyse du Total Shareholder Return (TSR) pour les clients.
• Révision et optimisation de l'architecture des emplois en fonction des tendances du marché, avec cartographie et job mapping.
• Collecte, consolidation et analyse des données publiques relatives à la rémunération des dirigeants.

Apprenti à la direction RH de Sodexo contribuant au pilotage des cycles de rémunération et à l'administration du SIRH.

• Pilotage des campagnes annuelles de révision salariale en collectant et préparant les données, élaborant les budgets d'augmentation et réalisant des analyses macroéconomiques (inflation, taux de chômage, prévisions économiques).
• Gestion des campagnes de rémunération variable en concevant les dispositifs, préparant les lettres de fixation des objectifs et effectuant le calcul et la validation des bonus.
• Administration et configuration du SIRH Beqom, effectuant les mises à jour de données, les tests de workflows et l'automatisation des reportings.
• Contribution aux évaluations de postes selon la méthodologie Hay.
• Participation à la revue et harmonisation de l'architecture des emplois sur plusieurs régions.
• Gestion et soumission des données de rémunération aux enquêtes salariales Hay et WTW.
• Participation au calcul et au suivi de l'Index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
• Contribution au déploiement du nouveau SIRH SAP SuccessFactors, notamment sur les volets migration, contrôle qualité et validation des données.

Consultant en recrutement chez Rimbaud Consulting gérant l'ensemble du processus de recrutement pour les clients du cabinet.

• Analyse des besoins en recrutement des clients et rédaction des fiches de postes correspondantes.
• Sourcing et présélection des candidats en fonction des profils recherchés.
• Conduite des entretiens de recrutement et rédaction des comptes rendus d'évaluation.
• Gestion du processus de recrutement de bout en bout, de l'identification du besoin jusqu'à l'intégration des candidats.
• Conception et mise en œuvre du processus de recrutement des alternants en collaboration avec les managers et les établissements de formation.