Assistante RH et Droit Social

Intégration du secteur de l'expertise comptable dans le cadre d'un contrat en alternance afin de renforcer l'équipe sur la gestion de la paie et le droit social.

• Gestion de la paie pour un portefeuille clients.
• Suivi administratif des dossiers du personnel.
• Rédaction de divers documents RH.
• Gestion complète du plan de formation et des relations avec les OPCO.
• Réalisation de la veille juridique et de la mise à jour des documents selon les évolutions légales et les conventions collectives.
• Participation à divers projets tels que la RSE et le déploiement d'un logiciel SIRH.
• Accompagnement d'une société de services à la personne sur la gestion de ses ressources humaines.

Rejoindre une entreprise dans le cadre d'un contrat en alternance pour piloter le pôle sélection sur trois agences.

• Gestion du pôle sélection sur trois agences en rédigeant les offres, triant les CV et effectuant les préqualifications.
• Sélection des candidats avec la réalisation de tests en agence.
• Suivi régulier des salariés avec des bilans trimestriels.
• Organisation et participation à des salons de l'emploi et job datings.
• Réalisation du contrôle qualité des prestations chez les clients.
• Attribution des missions en fonction des profils et des besoins clients.

Exercice en tant qu'assistante manager dans le cadre d'un contrat en alternance pour superviser les opérations quotidiennes de l'établissement.

• Supervision des opérations quotidiennes.
• Élaboration des plannings pour une équipe de 15 personnes.
• Intégration et formation des nouveaux collaborateurs.
• Réception des marchandises.
• Accueil et service client.
• Encaissement des ventes.

Occupation d'un poste d'agent d'exploitation en CDD saisonnier au sein d'une zone surveillée.

• Mise en service des machines automatisées.
• Traitement du linge blanc en zone surveillée.
• Contrôle qualité du linge pour le retour sur installation.