Responsable Ressources Humaines

Remplacement de la Responsable RH sur deux sites représentant un périmètre de 200 collaborateurs.

• Gestion de l'administration du personnel incluant les contrats, les absences, les visites médicales, le disciplinaire et le suivi des temps.
• Prise en charge de la gestion et du contrôle des variables de paie, des soldes de tout compte et le suivi des déclarations associées.
• Pilotage du recrutement et de la gestion des contrats saisonniers.
• Préparation des réunions du Comité Social et Économique (CSE) et suivi des indicateurs RH.
• Suivi des entretiens professionnels, du plan de formation et effectuée la veille juridique.

Mission assurée au sein d'une structure pour des tâches généralistes de gestion des ressources humaines et le support opérationnel auprès d'un effectif de 64 salariés.

• Gestion du processus de recrutement et l'intégration administrative des collaborateurs.
• Saisie et contrôle des éléments variables de paie (EVP, DSN, soldes de tout compte) pour 64 salariés.
• Organisation de la logistique et la gestion administrative des formations en gérant devis, planification et suivi.
• Planification, suivi et mise à jour des supports d'entretien professionnel en lien avec les obligations légales.
• Suivi des temps de travail comprenant les absences, congés, contrôle des badges et l'élaboration des plannings de remplacements.
• Réalisation de l'administration du personnel de la DPAE aux documents de sortie en passant par les contrats, les mutuelles et les visites médicales.

Intégration de la division luxe d'un groupe pour participer activement aux projets RH et de communication interne.

• Gestion du recrutement et la gestion RH des alternants et des stagiaires.
• Contribution aux projets de communication interne.
• Participation aux actions liées à la Diversité, l'Équité et l'Inclusion.

Expérience en tant qu'alternante HRBP sur une période de deux ans en apportant son soutien aux équipes opérationnelles et RH.

• Suivi RH des alternants et des stagiaires.
• Participation à des projets RH transverses.
• Support quotidien aux HRBP dans leurs missions.
• Participation aux tâches d'administration du personnel.

Intégration du département paie d'un grand groupe pour traiter les opérations de paie et de gestion administrative pour le périmètre national.

• Traitement des éléments variables de paie (EVP) incluant acomptes, avances, saisies à tiers détenteur et pensions alimentaires.
• Gestion de ces opérations sur un périmètre national.