Chargée RH polyvalente

Intégration dans les équipes RH d'une collectivité locale pour assurer la gestion administrative complète du personnel et le suivi opérationnel.

• Gestion des entrées et sorties de personnel : DPAE, rédaction et suivi des contrats, gestion des dossiers mutuelle et prévoyance.
• Suivi des visites médicales en coordination avec la médecine du travail et saisie des arrêts de travail.
• Pilotage de la saisie et du suivi des absences, gestion des IJSS et préparation des éléments variables de paie.
• Production et analyse des tableaux de bord de suivi de l'absentéisme avec identification des tendances et actions correctives.
• Participation aux projets RH transverses et veille réglementaire continue.

Rejointe d'une structure de gouvernance locale multi-sites pour assurer la fiabilisation et la cohérence des données RH auprès d'un effectif important.

• Constitution et fiabilisation des dossiers de 1 500 agents : saisie, contrôle et mise à jour des données RH en environnement multi-sites.
• Mise à jour des tableaux de bord de suivi RH (entrées/sorties, absences, effectifs) et respect de la confidentialité des données.
• Coordination avec les managers et services supports ; rédaction et diffusion d'instructions internes.
• Contribution à l'amélioration continue des outils de suivi RH.

Intégration de l'équipe RH d'une institution de protection sociale pour piloter la gestion complète des ressources humaines et le développement des collaborateurs.

• Gestion complète des entrées/sorties : rédaction et suivi des contrats, avenants, DPAE, suivi des périodes d'essai, soldes de tout compte.
• Suivi du parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs et accompagnement individuel.
• Pilotage de la saisie et du suivi des absences dans les outils paie et GTA (Kelio) et gestion des titres restaurant.
• Contribution au recueil des besoins en formation, à la coordination logistique et aux relations avec les OPCO.
• Production et suivi des tableaux de bord RH couvrant le recrutement, la formation, les entretiens annuels et les indicateurs RH clés.

Accompagnement des missions RH transverses d'une agence dans un environnement de conseil et accompagnement RH.

• Administration du personnel et suivi administratif en appui des consultants RH.
• Contribution à la gestion des processus de recrutement et de paie.

Assistance RH pour une entreprise de services de sécurité.

• Participation à l'administration du personnel et au suivi des dossiers RH.
• Appui à la gestion administrative des contrats.

Assistance RH au sein d'un établissement de formation en période de contrat court.

• Participation aux tâches d'administration du personnel et de suivi administratif.

Assistance RH au sein d'une agence de travail temporaire.

• Appui à la gestion administrative des dossiers intérim et des collaborateurs.