Chargée Ressources Humaines

Intégration de la Communauté de Communes de Cruseilles dans le secteur public afin de piloter la fonction RH et d'accompagner la Direction Générale au sein d'une équipe de 4 collaborateurs.

• Management d'une équipe RH de 4 collaborateurs pour un périmètre de 120 collaborateurs.
• Conseil et accompagnement des managers sur les problématiques individuelles et collectives.
• Préparation et animation des instances représentatives du personnel.
• Gestion de l'intégralité des recrutements de l'intégration à la sortie des collaborateurs.
• Production et contrôle de la paie ainsi que des opérations de clôture pour 120 paies.
• Suivi des temps, des absences et des dossiers administratifs des collaborateurs.
• Élaboration et déploiement du plan de développement des compétences.
• Gestion du budget RH de 1,8 M€ et pilotage des indicateurs RH.
• Conduite de procédures disciplinaires et appui juridique RH.
• Pilotage de projets de transformation et RH portant sur le télétravail, les astreintes réglementaires, le référentiel de rémunération, la refonte des entretiens annuels et la qualité de vie au travail.

Collaboration avec l'entreprise Allergan, spécialisée dans l'industrie des dispositifs médicaux, pour gérer l'administration du personnel et le développement des compétences dans un environnement fortement réglementé.

• Gestion de l'administration du personnel et du suivi des dossiers collaborateurs dans un environnement réglementé.
• Pilotage du plan de formation et gestion d'un budget de 150 K€.
• Réduction des coûts de formation de 10 à 15%.
• Suivi administratif des recrutements et gestion des intérimaires en relation avec les agences de placement.
• Animation du parcours d'intégration et accompagnement des nouveaux collaborateurs ainsi que des managers dans le développement des compétences.
• Participation à la négociation et à la mise en œuvre de l'accord sur le temps de travail.
• Déploiement d'un système de gestion des temps.
• Contribution à la digitalisation des processus RH et à l'amélioration continue des pratiques.
• Organisation d'événements RH rassemblant jusqu'à 300 participants.

Intégration de Reboul SAS dans l'industrie du luxe pour assurer la gestion quotidienne des ressources humaines et accompagner la direction et les opérationnels.

• Gestion de l'administration du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs.
• Gestion des temps de travail, des absences et des congés.
• Pilotage du plan de formation et du budget associé de 50 K€.
• Création d'un outil de suivi et d'évaluation des actions de formation.
• Conduite des recrutements, de l'intégration et de la gestion des collaborateurs intérimaires.
• Déploiement de parcours d'intégration pour les nouveaux arrivants.
• Accompagnement des managers sur les sujets RH quotidiens.
• Coordination des relations avec les organismes sociaux et partenaires externes.
• Gestion de 170 dossiers dans le cadre d'une restructuration.
• Apport de conseils RH auprès de la direction et des responsables opérationnels.

Expérience au sein de structures telles que Salomon (équipements sportifs), ACS Barcelone (industrie automobile General Motors) et l'OPAC (secteur para-public) dans des contextes internationaux et multiculturels.

• Gestion de l'administration complète du personnel comprenant les contrats, avenants, entrées, sorties et attestations.
• Établissement et contrôle entre 150 et 250 bulletins de paie.
• Gestion des temps de travail et suivi des absences.
• Mise à jour des bases de données RH et élaboration des tableaux de bord sociaux et reporting.
• Mise en œuvre et suivi d'un dispositif de restructuration portant sur 300 dossiers.