Chargée RH Généraliste

Prise en charge du périmètre des ressources humaines pour la région Sud-Ouest au sein d'Indigo Park.

• Gestion de l'administration du personnel de la région Sud-Ouest.
• Assurance de l'accompagnement RH des managers et des fonctions de gestionnaire paie.
• Pilotage des activités de recrutement et de développement RH.
• Gestion des relations sociales, des procédures disciplinaires et des contentieux.
• Pilotage du plan de formation ainsi que des campagnes d’entretien professionnel et individuel.
• Pilotage et contribution aux projets RH régionaux.

Intégration de l'Hôpital La Porte Verte en tant que Responsable Formation & Développement RH pour piloter les sujets de formation, l'administration du personnel et le management.

• Pilotage des plans de développement des compétences et les budgets formation.
• Coordination des campagnes d'entretiens annuels et des journées d'intégration.
• Assurance de l'administration du personnel incluant les contrats, DPAE, absences et sorties.
• Management d'une chargée de formation.
• Apport de conseils aux managers et suivi des relations CSE.
• Conduite des recrutements et assurance du suivi des indicateurs RH.

Intégration de l'équipe d'IB Formation pour renforcer les missions de recrutement et de développement RH.

• Conduite du recrutement de A à Z comprenant l'analyse des besoins, le sourcing, les entretiens et l'intégration.
• Gestion de l'administration du personnel.
• Déploiement du plan de formation et assurance du suivi des People Reviews.
• Participation aux projets RH, à la marque employeur et aux relations CSE.
• Gestion des procédures disciplinaires.

Intégration de la Caisse des dépôts en tant que référente handicap pour piloter les actions d'inclusion.

• Gestion d'un portefeuille de 365 dossiers collaborateurs en tant que référente handicap.
• Pilotage des actions d'inclusion et de sensibilisation.
• Élaboration des reportings et du bilan annuel.
• Contribution à l'accord handicap et à la communication interne.

Réalisation d'une alternance au sein du Crédit agricole sur des fonctions généralistes.

• Gestion complète des recrutements pour des contrats CDI, CDD, alternance et stage.
• Assurance de l'administration du personnel.
• Déploiement du plan de formation.
• Participation aux relations écoles et aux procédures disciplinaires.

Exercice en alternance au sein du Groupe VYV sur des missions de recrutement et de formation.

• Gestion du recrutement et du suivi administratif des alternants et stagiaires.
• Déploiement du plan de formation.
• Contribution au développement de la marque employeur.
• Participation au CSE et aux actions handicap.

Début du parcours RH en alternance à la MAIF sur des missions d'assistanat et d'administration.

• Participation au recrutement et à l'accompagnement des managers.
• Assurance de l'administration du personnel.
• Gestion des éléments variables de paie.
• Assurance du suivi des tableaux de bord RH.