Responsable RH Région Aquitaine / Centre Loire

Pilotage de la fonction RH sur un périmètre multisites représentant 12 départements et 300 collaborateurs pour Rubix, ainsi que 120 collaborateurs pour Lima Adhesifs, afin d'accompagner les enjeux opérationnels et stratégiques.

• Accompagnement des managers sur l'ensemble des enjeux RH opérationnels et stratégiques.
• Gestion des relations sociales, notamment l'accompagnement des CSE, les échanges avec les représentants du personnel et la préparation des instances.
• Pilotage des procédures disciplinaires et accompagnement des managers dans la gestion des situations individuelles sensibles.
• Gestion des fins de contrat en assurant les ruptures conventionnelles, les négociations de départ et la sécurisation juridique des dossiers.
• Suivi des contentieux sociaux en lien avec les conseils juridiques et accompagnement des dossiers prud'homaux.
• Conseil en droit social et veille à l'application des obligations légales et conventionnelles.
• Pilotage des recrutements, de l'intégration et du développement des compétences.
• Déploiement de la politique RH groupe et harmonisation des pratiques sur un périmètre multisites.
• Suivi des indicateurs RH et mise en œuvre des plans d'actions.

Responsabilité des ressources humaines sur la région Aquitaine couvrant 15 départements, 115 agences commerciales et 750 collaborateurs pour structurer et dynamiser la politique RH.

• Pilotage des recrutements de profils variés tels que chefs d'agence, contrôleurs de gestion, commerciaux itinérants et sédentaires, magasiniers caristes, et chauffeurs poids lourd.
• Développement du marketing RH, des relations écoles et des partenaires emplois en participant aux forums et salons de l'emploi.
• Gestion de la formation à travers l'élaboration du plan de développement, sa mise en œuvre et son suivi.
• Soutien RH quotidien apporté aux managers.
• Supervise de l'administration des RH, incluant la gestion des entretiens professionnels, le lien avec la médecine du travail et le suivi des visites médicales, des heures supplémentaires et des congés payés.
• Suivi des indicateurs RH tels que l'absentéisme, le turn-over et la RQTH.
• Veille juridique rigoureuse effectuée.

Alternance au sein du magasin de Bayonne pour renforcer l'équipe RH sur les missions d'administration du personnel et de développement des talents.

• Gestion des embauches et des intégrations des salariés.
• Suivi des dossiers administratifs incluant les visites médicales et les formations.
• Animation de la communication interne.
• Suivi de l'intérim à travers la gestion des contrats, des relevés d'heures et de la facturation.
• Développement des relations écoles en réalisant des interventions et témoignages pour attirer de nouveaux talents.
• Organisation de journées RH.
• Action menée pour le développement de l'inclusion en lien avec l'École de la 2nde Chance, la mission locale et le handicap.
• Participation aux recrutements par le recueil des besoins, la rédaction des annonces, le tri des CV, les présélections téléphoniques et la participation aux forums.
• Préparation des élections professionnelles.

Responsabilité du service mandataire pour assurer la gestion administrative, la paie et le suivi social de la structure.

• Suivi des dossiers administratifs des contrats, visites médicales et formations.
• Gestion des absences et du temps de travail.
• Établissement de 50 fiches de paie, la facturation des frais de gestion et les déclarations URSSAF.
• Soutien apporté sur le service prestataire en gérant les plannings et les commandes pour le portage de repas.