Chargée de recrutement et RH

Gestion et administration du personnel d'une agence spécialisée dans le nettoyage.

• Gestion du recrutement de personnel agent de nettoyage.
• Gestion des relations avec les associations d'insertion.
• Traitement des relevés d'heures et réalisation de la facturation.
• Organisation des événements de l'agence.

Intégration du service des ressources humaines du siège afin de participer à la gestion administrative quotidienne.

• Gestion des entrées et sorties des collaborateurs.
• Rédaction des contrats et gestion de l'intégration des collaborateurs.
• Administration du personnel et gestion du temps.
• Gestion des commandes de tickets restaurants.

Prise en charge des activités de recrutement et suivi des nouveaux embauchés au sein du siège.

• Gestion du recrutement dans sa totalité.
• Diffusion des offres d'emploi sur les différents canaux.
• Conduite des entretiens de recrutement.
• Suivi des intégrations des collaborateurs.

Intégration de l'équipe RH de Sanofi pour mener à bien des missions de recrutement et de gestion contractuelle.

• Réalisation des briefs manager afin d'examiner les besoins en personnel.
• Rédaction et transmission des annonces aux agences partenaires.
• Présélection des CV et planification des entretiens.
• Réalisation et facturation des contrats intérimaires.

Réalisation d'un recrutement volumique pour le compte de Sanofi, ciblant particulièrement les jeunes diplômés.

• Recrutement volumique de stagiaires et d'alternants.
• Analyse des besoins et réalisation des briefs manager.
• Rédaction et diffusion des annonces d'emploi.
• Conduite des entretiens avec les candidats.
• Production du reporting de données recrutement.

Gestion conjointe des processus de recrutement et du plan de formation au sein de la structure.

• Mise à jour, rédaction et diffusion des offres d'emploi.
• Conduite des entretiens téléphoniques et présentiels.
• Participation à l'intégration des collaborateurs.
• Administration de la formation.

Exercice en tant que chargée de recrutement en alternance, intervenant sur l'ensemble du cycle de vie du collaborateur.

• Analyse de poste, rédaction et diffusion d'offres d'emploi.
• Conduite des entretiens de recrutement.
• Rédaction des contrats et devis.
• Administration des recrutements.
• Intégration des nouveaux collaborateurs.
• Développement de la marque employeur via la participation à des salons et l'utilisation des réseaux.
• Administration du personnel de l'entrée à la sortie.