Chargée de développement RH

CONTEXTE & PÉRIMÈTRE :

• Poste au sein d'une équipe pluridisciplinaire à fort enjeux.
• 1700 salariés au total sur la région du Rhône
• En charge d'un portefeuille de 250 collaborateurs en autonomie.
• MISSIONS & RESPONSABILITES :
• Recrutement et intégration
• Gestion des recrutements de A à Z (cadres/non-cadres), marque employeur, relations écoles et refonte du parcours d’intégration (préparation, lancement et suivi dans le cadre d'un parcours individualisé et identification des besoins de formations)
• Gestion des compétences
• Actualisation des référentiels emplois, accompagnement des repositionnements/reclassifications et mobilités internes.
• Projets RH
• Création d’un dispositif de stage collectif en lien avec des acteurs internes et externes, Digitalisation d’outils RH internes et recherche de solutions externes d’évaluation des compétences.
• Accompagnement & dialogue
• Entretiens d’écoute dans des contextes de réorganisation, fermeture de site et situations managériales sensibles.
• Projets stratégiques
• Contribution aux réflexions à 10 ans avec le CODIR, organisation de séminaires, animation d’ateliers et webinaire internes.

CONTEXTE & PÉRIMÈTRE :

• Poste en alternance lors de mon Mastère.
• Au sein d'une équipe RH pluridisciplinaire.
• En binôme avec ma responsable RH sur un périmètre de 200 collaborateurs.
• RESPONSABILITÉS & MISSIONS :
• Recrutement et Intégration
• Gestion des recrutements cadres de A à Z, suivi des intégrations et périodes d’essai, création et actualisation des fiches de fonction.
• Formation et développement RH
• Pilotage du plan de développement des compétences, suivi des People Reviews et des entretiens annuels/professionnels. Suivi des indicateurs RH.
• Administration du Personnel et Intégration
• Gestion des contrats et dossiers RH, suivi de la médecine du travail, médailles du travail et Index égalité professionnelle.
• Relations sociales
• Participation au CSE, organisation des élections professionnelles et gestion de procédures individuelles (inaptitude, rupture conventionnelle).
• Projets RH et Communication
• Amélioration des processus RH et d’intégration, communication interne et organisation d’événements.
• ENVIRONNEMENT :
• Utilisation de Smart Recruiters, Excel, Canva

CONTEXTE & PÉRIMÈTRE :

• Poste au sein d'une association. J'ai débuté en tant que stagiaire.
• RESPONSABILITÉS & MISSIONS :
• Recrutement et intégration
• Gestion des recrutements de A à Z (profils ingénieurs et fonctions supports), intégration et accompagnement des collaborateurs.
• Formation
• Conception et animation de formations internes (entretiens, annonces, sourcing) et création de parcours digitaux.
• Administration du personnel
• Rédaction des contrats et conventions de stage.
• Projets
• Accompagnement de projets RH et scientifiques, notamment la mise en place d’un dispositif de publications scientifiques.
• Management
• Encadrement de 2 collaborateurs