Chargée de développement RH

 Piloter un projet de refonte de l'ingénierie de formation en définissant le plan annuel de développement des compétences en cohérence avec les orientations stratégiques de l'entreprise et les besoins des directions métiers.  Recueillir, analyser et prioriser les besoins en formation auprès des différentes directions et accompagner les managers dans l'identification des compétences à développer.  Concevoir des parcours de formation, des programmes de développement managérial ainsi que des dispositifs de montée en compétences techniques et comportementales.  Concevoir, structurer et déployer les dispositifs de formation, d'intégration et de développement des collaborateurs.  Coordonner les organismes de formation et les consultants externes : cadrage des besoins, suivi des prestations, évaluation de la qualité et pilotage des livrables.  Déployer et suivre le programme d'intégration des nouveaux collaborateurs : préparation des parcours d'onboarding, coordination des intervenants, organisation du mentorat et suivi de l'intégration.  Développer des supports pédagogiques en collaboration avec les experts métiers et les prestataires afin de capitaliser les connaissances de l'entreprise.  Mettre en place les outils de suivi et les indicateurs de performance (KPI) permettant de mesurer l'efficacité des actions de formation et leur impact sur le développement des compétences.  Contribuer au développement des politiques RH en matière de gestion des talents, de développement des compétences et d'amélioration continue des pratiques de formation.

 Pilotage du plan de développement des compétences : analyse des besoins, ingénierie pédagogique, suivi et évaluation. (portefeuille de 70 entreprises)  Conception et déploiement de programmes d’intégration et de formation managériale.  Coordination des budgets formation et réponses aux appels d’offres publics et privés.  Sélection, évaluation et suivi de plus de 80 formateurs externes.  Contribution à la formalisation des procédures RH et à la digitalisation des outils de suivi.  Animation de la communication RH interne et institutionnelle autour des projets de formation.  Élaboration de stratégies de sourcing et de communication RH (LinkedIn, réseaux spécialisés).  Pilotage de projets de recrutement pour différents clients : planification, coordination des entretiens, reporting et suivi des indicateurs clés (délai de recrutement, taux de satisfaction).  Conduite d’entretiens, évaluations comportementales et préconisations de short-lists.  Gestion de projets Recrutement :

• Élaboration de stratégies de sourcing et de communication RH (LinkedIn, réseaux spécialisés).
• Pilotage de projets de recrutement pour différents clients : planification, coordination des entretiens, reporting et suivi des
• indicateurs clés (délai de recrutement, taux de satisfaction).
• Conduite d’entretiens, évaluations comportementales et préconisations de short-lists.
• Mise en place d’un processus de recrutement digitalisé via Team Tailor.
•  Création de programmes de formation inter-entreprises et coordination logistique et pédagogique.
•  Développement de la marque employeur et création de contenus vidéo RH (scénarios, tournages, diffusion)

 Participation au déploiement du plan de formation  Création du contenu du portail RH, assurer le suivi du projet avec le siège (Allemagne), pilotage du lancement du portail  Rédaction du livret d’accueil et amélioration du parcours d’intégration.  Contribution au processus de recrutement : tri, entretiens, suivi administratif  Révision des conventions existantes et recherche de nouvelles conventions