Experte en Ressources Humaines

Intégration du département des ressources humaines d'ACF afin d'appuyer la gestion globale et administrative de la mission.

• Participation à la définition de la stratégie RH de la mission.
• Gestion administrative du personnel.
• Contribution au recrutement et à la formation des salariés.
• Gestion des carrières, des fins de contrats et validation des contrats de toutes les bases.
• Gestion des rémunérations et validation de la paie mensuelle sur Homère.
• Participation aux activités du Département et à la gestion collective des RH.
• Participation à l'échange d'information et à la gestion des relations professionnelles avec les partenaires extérieurs.
• Suivi administratif de la fermeture des bases.
• Suivi administratif des restructurations.
• Gestion des employés de maison/bureau et appui aux équipes RH bases.

Intégration de l'équipe RH et administration de Norwegian Refugee Council (NRC) pour assurer le suivi opérationnel des activités administratives et du personnel.

• Suivi régulier des tableaux de bord RH à l'attention du Manager.
• Rédaction et suivi des contrats, ainsi que transmission pour visa auprès du MINEFOP.
• Déclaration des avis d'embauche et de cessation auprès de la CNPS dans les délais.
• Incorporation ou radiation dans la police d'assurance.
• Suivi des dossiers du personnel auprès de la CNPS.
• Tenue et mise à jour des dossiers physiques et numériques du personnel.
• Contribution à la collecte des variables de la paie de chaque mois.
• Participation au recrutement et à l'intégration des nouveaux employés.
• Collecte et archivage des Timesheets et Bulletins de paie du personnel.
• Assistance au responsable RH dans l'organisation de ses activités RH.
• Conduite d'une procédure de licenciement pour motif économique auprès de l'inspection du travail à l'issue d'une conciliation totale.

Intégration du service RH de l'International Rescue Committee (IRC) pour renforcer la gestion administrative et l'accompagnement des collaborateurs.

• Suivi administratif du personnel (ordre de mission, assurance médicale, congés annuels, congés de circonstance, Timesheet, Payslip).
• Mise à jour de la base de données et archivage numérique des documents associés dans les dossiers du personnel.
• Tenue et mise à jour des dossiers physiques et numériques du personnel.
• Organisation de l'accueil et de l'induction des nouveaux collaborateurs.
• Organisation des formations basiques PSEA, Code de conduite et Anti-corruption aux prestataires de service et staffs nouvellement recrutés.
• Collecte des variables de la paie de chaque mois.
• Veille du climat social et animation des activités de Team Building.

Intégration du service RH de LGD Sarl afin de participer à la gestion administrative et au suivi opérationnel du personnel.

• Consolidation des listes de la quinzaine.
• Création et mise à jour des dossiers du personnel.
• Suivi de l'immatriculation du personnel non immatriculé.
• Suivi du volet disciplinaire.
• Suivi des congés du personnel.
• Suivi des dossiers physiques du personnel.
• Élaboration des fiches de postes.
• Élaboration des fiches d'évaluation.

Intégration du service administratif et comptabilité de Razel Cameroun pour contribuer au suivi administratif et à la gestion du personnel.

• Suivi du fichier du personnel.
• Suivi des missions occasionnelles.
• Suivi des absences payées.
• Suivi du pointage du personnel.
• Établissement des bons de sorties.
• Suivi des courriers entrants et sortants.
• Suivi du fichier disciplinaire.
• Réalisation de l'archivage des documents.

Réalisation d'un stage académique au sein de la Direction des Ressources Humaines de Razel Cameroun.

• Création et gestion des bases de données du personnel.
• Participation aux entretiens d'embauche.
• Archivage des dossiers du personnel.