Responsable Recrutement et Marque Employeur

Intégration d'une entreprise SaaS Tech en phase de structuration de sa fonction recrutement pour élaborer et déployer une stratégie recrutement globale et pilotée par les données.

• Conception et déploiement de la stratégie recrutement adaptée au contexte de structuration de l'entreprise.
• Mise en place de deux ATS (Beetween et Teamtailor) et formalisation de l'ensemble des processus de recrutement.
• Pilotage des recrutements CDI, CDD et alternance (50 recrutements/an) en lien direct avec les managers.
• Développement de la politique relations écoles et des parcours alternants pour sécuriser le vivier de talents.
• Gestion des partenaires externes (jobboards, cabinets, écoles) et optimisation du sourcing multi-canal.
• Mise en place et suivi des KPI recrutement pour mesurer la performance.
• Définition et déploiement de la roadmap marque employeur et développement de la visibilité employeur.
• Encadrement d'une alternante en recrutement, transmission des bonnes pratiques.
• Pilotage des projets QVCT en parallèle de la fonction recrutement.

Pilotage de la fonction recrutement et marque employeur (70 recrutements/an, profils Immobilier) au sein d'une enseigne de distribution majeure, en collaboration étroite avec les opérationnels.

• Définition de la roadmap talent et de la stratégie recrutement en collaboration avec les managers opérationnels.
• Déploiement de stratégies de sourcing et acquisition de talents pour attirer et fidéliser les meilleurs profils.
• Management d'une équipe de chargées de recrutement et assurance de leur développement de compétences.
• Optimisation des parcours candidats de bout en bout et mise en place d'un suivi personnalisé post-intégration.
• Suivi des KPI recrutement et élaboration d'un reporting mensuel pour assurer la performance et l'efficacité.
• Pilotage de projets transverses à forte valeur ajoutée : campagnes alternance/stages, partenariats écoles et communication employeur.
• Développement de la visibilité de la marque employeur sur les réseaux sociaux et les jobboards.
• Gestion de l'ATS ICIMS pour assurer un suivi structuré et précis des recrutements.

Pilotage du recrutement multi-profils (80 recrutements/an : Vente, Relation Clients, Logistique, Restauration, Design et Aménagement) au sein d'une foncière immobilière majeure.

• Accompagnement des opérationnels dans la définition des besoins et la formulation des profils requis.
• Déploiement de stratégies de sourcing multi-canaux (CVthèques, réseaux sociaux, bases de données internes) pour constituer un vivier de candidats qualifiés.
• Conduite des entretiens de recrutement et pilotage des phases de sélection jusqu'aux propositions.
• Formalisation des propositions d'embauche en collaboration avec le RRH et suivi administratif.
• Participation aux initiatives d'attractivité et de promotion de la marque employeur via réseaux sociaux et communication ciblée.
• Coaching des collaborateurs en mobilité interne sur la préparation des CV, l'entretien et l'accompagnement carrière.
• Pilotage des actions écoles : participation aux salons, simulations d'entretien et formalisation des partenariats académiques.
• Gestion de l'ATS Avature pour assurer un suivi rigoureux des recrutements.

Exercice de la fonction Talent Acquisition (120 recrutements : Ingénierie Systèmes, Ingénierie études amont, IVVQ, Mécanique, Hardware, Responsable Offre, Ingénieurs R&D, Docteurs) au sein du groupe aéronautique Thales en période CDD.

• Création d'une expérience candidat de qualité du premier contact à l'intégration, en assurant un processus fluide et engageant.
• Collaboration étroite avec les Comités de Direction et les managers recruteurs pour une compréhension approfondie des besoins et des exigences des postes.
• Mise en place et animation de viviers de talents pour garantir une réserve de candidats qualifiés et réactive aux besoins futurs.
• Amélioration continue des process de recrutement en adoptant une approche innovante et différenciante.
• Intégration des principes d'Égalité, Diversité et Inclusion dans chaque étape du processus de recrutement.