Chargé de Développement RH | Recrutement et Accompagnement des équipes

Pilotage du recrutement de profils Data et IA auprès des équipes commerciales et opérationnelles en tant que freelance (10 recrutements).

• Collaboration quotidienne avec les équipes commerciales et opérationnelles pour comprendre et prioriser leurs besoins de recrutement.
• Recrutement de profils Data et IA (Data Engineers, ML Engineers, Data Scientists, Architectes Data).
• Formation des recruteurs aux techniques avancées de sourcing (Boolean search, social sourcing, mapping concurrentiel).
• Identification des axes d'amélioration et proposition de solutions concrètes sur l'expérience candidat et les outils digitaux.
• Contribution à la marque employeur par participation à des forums écoles, salons et événements communautaires Data, IA, Cloud et Cyber.

Pilotage du recrutement de profils IT et ingénierie en CDI (42 recrutements) en étroite collaboration avec les business managers et les équipes opérationnelles.

• Analyse des besoins avec les business managers et définition des priorités conjointes de l'équipe recrutement.
• Construction, animation et enrichissement d'un vivier de talents (Data, Infra, Cyber) pour anticiper les besoins et rester proactif.
• Suivi des indicateurs de recrutement et reporting régulier auprès des opérationnels.
• Collaboration étroite avec les commerciaux et les managers pour anticiper les besoins RH.
• Contribution au développement de la marque employeur.

Pilotage du recrutement en tant que consultant freelance pour des clients (18 recrutements), en menant des projets de recrutement structurés.

• Définition des besoins de recrutement en collaboration avec les managers clients.
• Pilotage de bout en bout du processus de recrutement avec une vision globale et structurée.
• Assurance du reporting et de la coordination des entretiens entre client et candidats.
• Contribution aux actions de relations écoles et participation aux projets transverses d'amélioration des pratiques RH.

Pilotage du recrutement de profils techniques variés en CDD (20 recrutements), en environnement industriel et IT, pour le compte de clients en besoin de ressources spécialisées.

• Recueil et analyse des besoins clients (profil, compétences, contexte, urgence, salaire, projet).
• Recrutement de profils techniques variés en environnement industriel et IT.
• Présentation des shortlists aux managers et conseil dans leurs choix de profils.
• Création et animation d'un vivier de talents pour anticiper les besoins futurs des clients.