Responsable RH / Juriste Droit Social

Remplacement du Responsable RH au sein d'une structure multi-sites.

• Pilote l'administration du personnel pour 95 salariés sur plusieurs sites.
• Gère le recrutement, du tri des CV jusqu'aux entretiens et à l'intégration des collaborateurs.
• Supervise la gestion de la paie (systématisée via Silaé).
• Encadre le développement de la GEPP et identifie les besoins de formation.
• Assiste les managers par des conseils RH et accompagnement opérationnel.
• Traite les dossiers disciplinaires et garantit le respect des obligations légales et sociales.
• Anime le dialogue social et le suivi du CSE.
• Pilote des projets transversaux (QVCT, etc.).

Intégration au service RH d'un groupe industriel pour assurer la continuité des missions de gestion des ressources humaines.

• Participation à la gestion administrative du personnel et du suivi des dossiers.
• Contribution aux processus de recrutement et d'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Soutien aux managers dans la gestion des situations RH et disciplinaires.
• Assistance à la mise en œuvre d'actions de formation et développement des compétences.

Exercice en tant que juriste spécialisée en droit social au sein d'un cabinet conseil.

• Rédaction d'actes juridiques (contrats de travail, avenants, décisions unilatérales, accords d'entreprise).
• Conseils aux clients sur les procédures de rupture, licenciement pour faute, inaptitude et licenciement économique.
• Accompagnement de la mise en place des élections professionnelles (CSE).
• Réalisation d'audits sociaux et de contrôles URSSAF pour les clients.
• Effectuation d'une veille juridique et sociale continue.