Chargée des Ressources Humaines / HRBP

Intégration de l'antenne de proximité Alpes de France Télévisions pour assurer la gestion des enjeux RH opérationnels dans un environnement multi-sites.

• A identifié et analysé les besoins en formation, élaboré et piloté le plan de développement des compétences.
• A planifié, organisé les actions de formation et assuré le suivi administratif et financier (facturation, budget, habilitations).
• A évalué l'efficacité des actions de formation mises en œuvre.
• A établi les contrats de travail et veillé à la fiabilité des données administratives.
• A piloté les visites médicales et veillé au respect des obligations réglementaires.
• A transmis les éléments variables de paie et géré les procédures disciplinaires.
• A contrôlé les plannings et analysé le suivi de l'absentéisme.
• A déployé et mis en œuvre des actions en faveur de la diversité et de l'inclusion (handicap, partenariats, événements).
• A conçu et diffusé des supports de communication interne.
• A organisé les unités de travail pour la mise à jour du DUERP et assuré le suivi des plans d'actions associés.
• A animé le quatuor prévention en collaboration avec les managers et participé à l'analyse des accidents du travail.
• A mis en place des actions correctives et des actions de sensibilisation en matière de santé et sécurité.
• A conduit les entretiens professionnels et les états des lieux à 6 ans.
• A piloté et fiabilisé les campagnes d’entretiens annuels et accompagné les managers dans leur gestion.
• A défini les besoins en recrutement, mis en œuvre des stratégies de sourcing, conduit les entretiens et évalué les candidatures.
• A structuré, suivi les parcours d’intégration et piloté les campagnes d’alternance et de stage.
• A préparé et participé aux instances représentatives de proximité, rédigé et formalisé les relevés de conclusions.
• A entretenu un dialogue social constructif avec les partenaires sociaux et géré les conflits par l'approche médiation.
• A garanti l'application des politiques RH, du cadre légal et conventionnel, conseillé et accompagné les managers et collaborateurs.

Rejoût de GE Grid Solution en alternance afin de renforcer l'équipe RH sur le recrutement, l'administration du personnel et la gestion de projets transverses.

• A piloté les campagnes de recrutement (15 stagiaires, 30 alternants, 169 CDI recrutés).
• A défini et déployé des stratégies de sourcing adaptées aux besoins opérationnels.
• A renforcé l'attractivité de l'entreprise sur le territoire en développant des partenariats écoles et représenté l'entreprise lors de job-datings, salons et forums de recrutement.
• A rédigé et sécurisé les contrats de travail, géré les visites médicales et assuré la conformité réglementaire.
• A transmis les éléments variables de paie et participé aux procédures disciplinaires.
• A analysé et suivi l'absentéisme tout en coordonnant les campagnes d’entretiens individuels.
• A contribué à l'analyse des besoins en formation et à l'élaboration du plan de développement des compétences.
• A organisé, coordonné la logistique et assuré la gestion administrative des actions de formation.
• A conçu et déployé un projet de transformation digitale à destination des opérateurs de production.
• A optimisé les processus d’onboarding et d’offboarding pour améliorer l’expérience collaborateur.
• A mis en place des chantiers Kaizen et suivi les actions associées.
• A organisé et piloté des événements RH (1 job dating, 5 visites d’entreprise, 4 journées d’intégration, 4 événements alternants).
• A animé et développé le réseau des alternants du site pour contribuer à l’engagement et à la fidélisation des talents.

Intégration de Lustucru Frais en stage pour seconder le service RH sur la formation, la gestion des intérimaires et l'administration du personnel.

• A organisé et coordonné les sessions de formation en lien avec les organismes et les managers.
• A piloté le suivi administratif et budgétaire des formations.
• A établi et déclaré la DPEC auprès de l'OPCO.
• A piloté les relations avec les agences d’intérim et géré les contrats via PIXID.
• A contrôlé et validé les relevés d’heures des intérimaires.
• A contribué au recrutement des stagiaires et alternants et amélioré l'expérience d'intégration.
• A conçu, formalisé et diffusé les procédures RH.
• A déployé un nouveau processus d’onboarding pour sécuriser et fluidifier les parcours d’intégration.
• A suivi les visites médicales et collecté, transmis les éléments variables de paie.
• A rédigé les contrats de travail, avenants, attestations et courriers disciplinaires.