Chargée de Développement RH

Intégration à la direction RH d'une grande entreprise du secteur de l'énergie pour contribuer au pilotage de la mobilité interne et au développement des talents.

• Animation et pilotage du processus de mobilité interne auprès de l'ensemble des collaborateurs.
• Optimisation des procédures de mobilité et suivi des indicateurs associés.
• Appui à l'organisation des people reviews pour identifier et développer les talents.
• Réalisation de fiches de poste et analyse d'identification des compétences cibles.
• Contribution à la gestion de la rémunération et au suivi des formations des collaborateurs.
• Suivi des entretiens de performance et de développement.

Rejoindre la direction RH d'une PME pour assurer des tâches d'administration du personnel, de reporting et de gestion documentaire.

• Rédaction de divers courriers administratifs : réponses aux collaborateurs et correspondances disciplinaires.
• Établissement du bilan social et du reporting RH mensuel.
• Pilotage de l'établissement des entretiens IRP incluant les prises et fins de mandats.
• Création d'un outil EPA contribuant à l'optimisation des processus.
• Suivi documentaire complet des formations obligatoires.

Contribution aux initiatives de développement RH, de diversité et d'inclusion au sein d'une direction RH d'un grand groupe énergétique.

• Pilotage de la mise en place et du déploiement de plans d'actions handicap.
• Participation à des projets transversaux dans les domaines de la RSE et de la QVT.
• Pilotage du déploiement et de l'optimisation des outils SIRH : onboarding et contrôle qualité.
• Résolution d'incidents sur les systèmes SIRH.
• Production et suivi des états des lieux des entretiens professionnels.
• Rédaction et mise à jour des fiches emplois repères.

Stage de 4 mois au sein d'une direction RH pour découvrir les activités d'une grande direction RH à travers plusieurs équipes.

• Appui aux RH opérationnels sur les activités d'administration du personnel et d'intégration.
• Contribution aux activités de suivi des dossiers salariés au sein de l'équipe paie.
• Participation à des projets RSE menés par l'équipe de développement RH.

Contribution aux tâches d'administration du personnel au sein d'une direction RH du secteur public.

• Mise à jour des indices majorés des agents et de l'intranet.
• Suivi du reporting des entretiens professionnels.
• Relances des candidatures de vacataires.
• Réalisation d'entretiens d'embauche et rédaction de contrats de travail.