Chargée de missions en Ressources Humaines

Intégration du siège de NSUP à Toulouse dans le cadre d'un poste en alternance afin de participer activement aux projets de support et d'harmonisation RH.

• Preuve de proactivité et de conscience professionnelle dans la conduite des missions confiées.
• Coordination des activités en lien avec l'harmonisation des métiers EHS au sein de l'organisation.

Rejointe de l'entreprise AiC à Toulouse en alternance en tant que chargée des compétences et formations au sein d'un environnement industriel complexe.

• Analyse des besoins de formation avec les SMEs et Learning Business Partners pour les transformer en learning solutions.
• Adaptation des processus associés et contribution à des projets de formation transverses et internationaux au sein de l'Académie Santé & Sécurité.
• Rôle de référente des dispositifs et processus de formation EHS (NCTN / Iteration Gate) pour AiC France.
• Pilotage du programme de certification CQPM Préventeur Santé, Sécurité au Travail en partenariat avec l’AFPI UIMM.
• Estimation du volume de participants aux formations EHS et assurance du suivi du déploiement.
• Rôle de leader du Team Talk "Cycliste" en concevant et animant des groupes de travail.
• Gestion et planification de l'onboarding EHS.
• Coordination des activités de projet transverse dans un environnement industriel complexe.
• Élaboration et suivi de la feuille de route, de la planification et de la WBS en appliquant la méthode LBIP+ et Agile.
• Identification et suivi des risques et opportunités pour garantir le respect des jalons.
• Préparation des instances de gouvernance et rédaction des reportings aux parties prenantes.
• Conception et animation des ateliers collaboratifs avec des équipes transverses MFT.
• Réalisation des benchmarks en collaboration avec différentes divisions et entités internationales.
• Exercice en tant que formatrice interne en compétences et formation.

Intégration d'une agence d'intérim à Toulouse pour une mission en alternance dédiée au recrutement et à la gestion du personnel intérimaire.

• Gestion de l'ensemble du processus de recrutement incluant le sourcing, la rédaction et la diffusion des offres.
• Réalisation de la présélection, des entretiens téléphoniques et physiques ainsi que la rédaction des comptes rendus.
• Représentation de l'entreprise lors d'événements de recrutement de type Job dating.
• Développement d'un réseau de partenaires favorisant le recrutement et l'insertion professionnelle.
• Prise en charge de la paie et de la gestion administrative des intérimaires.
• Mise en place de plans d'accompagnement et assurance du suivi individualisé des intérimaires.
• Organisation des formations certifiantes et mise en place des parcours d'intégration pour favoriser un retour durable à l'emploi.

Exercice en alternance en tant que chargée des ressources humaines généraliste avec la gestion administrative et paie pour quatre restaurants.

• Gestion de l'intégralité des recrutements de l'analyse des besoins jusqu'aux sessions de recrutement.
• Assurance de l'administration du personnel et de la gestion de la paie pour quatre structures (variables et bulletins).
• Gestion des procédures disciplinaires et des licenciements dans le respect strict du droit du travail français.
• Analyse des besoins en formation et assurance de l'accompagnement RH des franchisés.
• Création des supports de formation RH, un livret d'accueil, le règlement intérieur et des grilles d'évaluation.
• Mise à jour du DUERP (Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels).

Réalisation d'un stage de deux mois au sein d'une agence d'intérim à Toulouse.

• Assurance de l'accueil physique et téléphonique des candidats et des clients.
• Conduite des actions de sourcing et diffusion des offres d'emploi sur les plateformes dédiées.
• Participation au développement et à l'accompagnement professionnel des intérimaires.