Chargée RH

Intégration du département RH pour optimiser la gestion administrative et technologique des ressources humaines au sein du groupe.

• Assurance de la gestion du cycle de vie des collaborateurs via le système d'information RH ADP.
• Fourniture d'un support et d'une assistance aux utilisateurs sur la plateforme ADP, facilitant l'adoption des outils.
• Mise à jour et fiabilisation des données RH dans le module HCM, garantissant la qualité des informations.
• Suivi de la gestion des temps et des absences (GTA), en gérant les congés maladie, maternité et événements familiaux pour 220 collaborateurs.
• Contribution à l'élaboration et au contrôle des éléments variables de paie, ainsi qu'aux clôtures de paie.
• Suivi des indicateurs RH clés (effectifs, masse salariale) et production de tableaux de bord.
• Création et amélioration des processus RH et SIRH, favorisant une meilleure efficacité administrative.
• Pilotage d'un projet de digitalisation des dossiers du personnel, aboutissant au passage au zéro papier et à la modernisation des archives.

Participation aux missions d'administration du personnel et de support RH au sein du groupe.

• Gestion et mise à jour des dossiers collaborateurs, assurant leur conformité et leur actualisation.
• Suivi de la gestion des temps et des absences (GTA).
• Contribution au contrôle des éléments variables de paie et à leur vérification.
• Vérification de la conformité des données RH et participation à leur nettoyage.
• Participation à l'amélioration des processus administratifs RH, identifiant les inefficacités et proposant des optimisations.

Intégration de l'équipe recrutement pour piloter l'ensemble du cycle de recrutement et l'optimisation des canaux de sourcing.

• Gestion du processus de recrutement de bout en bout : sourcing, tri de candidatures et conduite d'entretiens.
• Analyse des candidatures selon les besoins métiers identifiés, assurant une adéquation compétences-postes.
• Assurance du suivi des candidatures et des étapes de recrutement, garantissant la fluidité du processus.
• Optimisation des canaux de sourcing, améliorant la qualité et la pertinence des candidatures reçues.

Contribution aux missions liées à la gestion des ressources humaines et à la valorisation de la marque employeur.

• Pilotage des actions liées au bien-être des collaborateurs, favorisant un environnement de travail positif.
• Contribution à la communication interne et à la valorisation de la marque employeur, renforçant l'attractivité du groupe.
• Participation au déploiement des actions de formation et accompagnement des équipes dans leur montée en compétences.
• Assurance du suivi des besoins en compétences et évaluation de l'efficacité des actions de formation mises en place.