HR Manager

Manager au département RH avec mission de piloter la stratégie et la politique ressources humaines.

• Conception et mise en place d'une charte hybride harmonisant les modes de travail.
• Élaboration d'un guide CNSS assurant la conformité des obligations légales.
• Développement d'une politique salariale alignée sur la stratégie d'entreprise.
• Pilotage de la mise en place du SIRH modernisant la gestion du personnel.
• Orchestration de projets RH incluant l'aménagement du temps de travail.
• Veille économique, juridique et sociale sur les stratégies RH du secteur.
• Animation du programme de reconnaissance interne.
• Conseil aux directions opérationnelles sur les aspects RH (droit du travail, formation, recrutement, rémunération).
• Pilotage de l'intégration des nouvelles recrues selon les normes SMQ.
• Gestion des reportings RH mensuels et des indicateurs de performance.
• Organisation d'événements internes et de séminaires cadres.

Responsable RH au sein d'un groupe industriel, assurant la gestion complète du cycle RH et des relations avec les organismes sociaux.

• Gestion de l'ensemble de la paie et des dossiers administratifs collaborateurs.
• Pilotage du système de pointage et contrôle de la conformité des éléments de paie.
• Conception et animation des parcours d'intégration des nouvelles recrues selon les normes SMQ.
• Participation à la rédaction et l'actualisation des descriptifs de postes.
• Élaboration et suivi du plan de formation, détermination des besoins et évaluation des formations.
• Accompagnement des managers en conseil et support RH (droit du travail, formation, recrutement, rémunération).
• Développement de partenariats avec écoles, universités et centres de formation.
• Gestion du processus d'intérim et des stagiaires selon les besoins opérationnels.
• Respect de l'ensemble des procédures RH par les opérationnels.
• Établissement des déclarations sociales et respect de la législation sociale.
• Négociation et gestion des partenaires externes (CIMR, CNSS, assurances, cabinets d'avocat).
• Communication interne par l'organisation d'événements et team building.
• Organisation de séminaires cadres.
• Mise en place de l'ensemble des procédures RH (déplacements, absences, congés).

Stage de fin d'études au sein d'un cabinet fiduciaire.

• Saisie des factures d'achats et de ventes.
• Enregistrement des opérations bancaires et des relevés.
• Préparation de la déclaration de TVA (mensuelle et trimestrielle).

Stage au sein du service comptabilité d'une entreprise de négoce.

• Saisie des factures d'achats et de ventes.
• Enregistrement des chèques et des effets.