RH Généraliste - Chargée de missions RH

Elle a intégré LOGISTEC à Montréal afin d'assurer le support managérial et le suivi des politiques RH.

• A conseillé et accompagné au quotidien les HRBP et managers de terrain dans le déploiement des politiques RH et le suivi des demandes collaborateurs.
• A géré le cycle de vie collaborateur incluant les entrées, départs et mobilités, ainsi que le suivi des absences et congés parentaux.
• A assuré l'interface avec la paie pour le suivi des dossiers.
• A contribué à l'intégration des nouveaux collaborateurs en lien avec les managers et les équipes concernées.
• A participé au déploiement du SIRH Dayforce sur un périmètre multisite de 3 000 salariés, incluant la migration, la fiabilisation des données RH, l'administration des profils/accès et la conduite du changement.
• A géré les régimes d'assurance collective et les programmes de retraite.
• A coordonné la campagne annuelle de révision salariale.
• A contribué à des recrutements menés avec les managers selon les besoins, du cadrage du besoin à la sélection des candidatures.

Elle a rejoint PETRA à Montréal pour piloter l'intégration des collaborateurs et la coordination de la paie.

• A piloté l'intégration des nouveaux collaborateurs, la fiabilisation des dossiers contractuels et le relai quotidien auprès des équipes sur les procédures internes.
• A coordonné le régime d'assurance et le régime de retraite.
• A recueilli les besoins métiers avec les managers pour déployer le plan de développement des compétences, en assurant le suivi budgétaire et la conformité légale.
• A collecté, contrôlé et transmis les éléments variables de paie en lien avec le prestataire externe.

Elle a exercé chez COIRO à Lyon en tant que gestionnaire RH et paie pour un portefeuille de 100 collaborateurs.

• A géré de manière autonome l'administration du personnel et le traitement de la paie comprenant les contrats, avenants, soldes de tout compte et la conformité sociale.
• A préparé et contribué aux réunions avec les représentants du personnel (IRP / CSE).
• A accompagné de proximité les managers de terrain sur les problématiques RH opérationnelles.
• A géré les situations sensibles et les procédures disciplinaires.

Elle a intégré Loomis France à Lyon pour assurer le support managérial et la gestion administrative d'un portefeuille de 600 employés.

• A géré les contrats et le cycle de vie collaborateur.
• A accompagné au quotidien les managers sur les sujets RH opérationnels.
• A réalisé le traitement intégral et le contrôle de la paie en collaboration avec le prestataire externe.
• A participé aux réunions IRP et au suivi des indicateurs sociaux incluant le bilan social.
• A mis à jour le DUERP et assuré la veille réglementaire santé/sécurité.
• A pris part à des projets RH transverses.