Chargée Ressources Humaines

Pilotage d'un projet de conception d'une solution RH digitale destinée aux PME afin d'optimiser les processus internes.

• Analyse des besoins des utilisateurs et identification des axes d'amélioration des processus RH.
• Collaboration avec différents interlocuteurs dans le cadre du développement et de l'amélioration continue du projet.
• Développement de compétences en gestion de projet, conduite du changement et transformation digitale RH.

Intégration de l'équipe RH de Foundever pour assurer la gestion administrative du personnel tout au long du cycle de vie des collaborateurs.

• Gestion administrative du personnel tout au long du cycle de vie des collaborateurs.
• Gestion des contrats de travail, avenants, absences et congés.
• Accompagnement des collaborateurs lors de leur intégration, mobilité interne, promotion et départ.
• Suivi des périodes d'essai et mise à jour des dossiers administratifs.
• Participation à la gestion des relations sociales et au traitement des procédures disciplinaires.
• Élaboration et suivi des reportings RH et des indicateurs sociaux.
• Participation aux actions de communication interne et aux initiatives de proximité managériale.
• Réalisation d'une veille sociale et réglementaire afin de garantir la conformité des pratiques RH.

Contribution à la gestion des ressources humaines dans le secteur public au sein du Conseil Économique Social et Environnemental.

• Gestion de l'administration du personnel et mise à jour des dossiers collaborateurs.
• Suivi des contrats, absences et congés.
• Participation à l'organisation des réunions avec les représentants du personnel.
• Contribution au maintien d'un climat social favorable au sein de l'institution.
• Application des procédures internes et des obligations réglementaires.
• Participation à la mise en œuvre des politiques RH du secteur public.

Contribution aux activités de recrutement et de gestion administrative au sein d'Energie Consulting Office.

• Gestion et actualisation de la CVthèque.
• Suivi des candidatures et des recrutements.
• Participation à l'organisation des entretiens de recrutement.
• Contribution à l'élaboration et au suivi du parcours d'intégration des nouveaux arrivants.
• Suivi administratif des absences et congés.